Od 1 kwietnia br. weszły w życie nowe przepisy dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych. Po kilku miesiącach obowiązywania nowych regulacji okazało się, że stwarzają one pracodawcom spore kłopoty interpretacyjne. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się problemy dotyczące wynagradzania pracowników samorządowych. Od 1 września br. zacznie obowiązywać rozporządzenie, które

Od 28 czerwca 2009 r. obowiązuje zmniejszony limit godzin pracy kierowców, pracujących w porze nocnej. Przepisy precyzyjniej określiły także, w jaki sposób należy prowadzić ewidencję czasu pracy kierowców.

Od 1 lipca 2009 r. kolejna grupa zatrudnionych osób jest zwolniona z opłacania składki na Fundusz Pracy (FP). Zwolnienie dotyczy pracowników po 50 roku życia zatrudnionych po 30 czerwca 2009 r., którzy przed podjęciem pracy przez co najmniej 30 dni byli zarejestrowani w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy. Pracodawca nie opłaca za te osoby składek na FP przez 12 miesięcy kalendarzowych.

Określenie "zaliczka" jest używane przez pracodawców w dwojakim znaczeniu: po pierwsze - jako kwota pieniężna przekazywana na poczet przyszłego wynagrodzenia pracownika, po drugie - jako wypłata udzielana na wydatki w imieniu i na rachunek udzielającego zaliczki, z której po dokonaniu wydatku biorący zaliczkę zobowiązuje się rozliczyć i zwrócić jej niewykorzystaną część.

Do urlopu wychowawczego są uprawnieni rodzice lub opiekunowie dziecka. Przepisy traktują na równi w zakresie prawa do urlopu wychowawczego oboje rodziców, tj. zarówno matkę, jak i ojca dziecka. Identyczne prawo do urlopu wychowawczego przysługuje również pracownikowi będącemu prawnym opiekunem dziecka. Przy ustalaniu prawa do urlopu wychowawczego nie ma znaczenia, czy drugi z rodziców lub opiekunów

Pracodawca zatrudniający pracowników samorządowych na podstawie umów o pracę musi dostosować lub utworzyć do 2 lipca 2009 r. regulamin wynagradzania. W regulaminie powinny być określone szczegóły w zakresie maksymalnej możliwej wysokości wynagrodzenia, jak też poszczególnych jego składników.

Od 28 czerwca br. zaczną obowiązywać zmiany w zakresie czasu pracy kierowców. Nowe przepisy ograniczyły możliwość wydłużenia czasu pracy kierowców do 12 godzin na dobę w przypadku wykonywania przez nich pracy w porze nocnej. Zgodnie z nowymi przepisami, kierowca, który wykonuje pracę w porze nocnej, nie może pracować w danej dobie pracowniczej więcej niż 10 godzin. Dotychczas praca przez co najmniej

Do 2 lipca 2009 r. w jednostkach samorządowych muszą pojawić się nowe regulaminy wynagradzania.

Od 16 kwietnia 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie dotyczące przygotowania zawodowego dorosłych. Korzyścią dla pracodawców związaną z przeprowadzaniem przygotowania zawodowego dorosłych jest możliwość uzyskania od starosty premii w kwocie 400 zł za każdy pełny miesiąc przygotowania zawodowego zrealizowanego dla każdego uczestnika. Pracodawca może uzyskać również refundację wydatków poniesionych

Od 21 kwietnia 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie dokonywania refundacji pracodawcom kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy dla skierowanego bezrobotnego. Nowe przepisy zmieniły zasady, na jakich pracodawca może uzyskać refundację na wyposażenie/doposażenie stanowiska pracy. Pracodawca może uzyskać na wyposażenie/doposażenie jednego stanowiska pracy dla osoby bezrobotnej

Zasady nabywania oraz udzielania pracownikom młodocianym urlopów wypoczynkowych zostały w obowiązujących przepisach uregulowane jednakowo, bez względu na rodzaj zatrudnienia pracownika młodocianego. Nie ma zatem znaczenia, czy pracownik ten jest zatrudniony w celu przygotowania zawodowego, czy w innym celu niż przygotowanie zawodowe, tj. przy pracach lekkich. Podobnie rodzaj przygotowania zawodowego

Od 16 kwietnia 2009 r. urzędy pracy organizują przygotowanie zawodowe dorosłych. W trudnej sytuacji, jaka jest obecnie na rynku pracy, jest to nowa forma pomocy dla osób dorosłych w uzyskaniu kwalifikacji zawodowych, realizowana z udziałem pracodawców. Korzyścią dla pracodawców jest możliwość uzyskania premii w wysokości 400 złotych za każdy pełny miesiąc przygotowania zawodowego zrealizowanego dla

Od 21 kwietnia 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie dotyczące refundacji z Funduszu Pracy kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy. Uchyliło ono dotychczas obwiązujące w tym zakresie przepisy. Jeżeli jednak przedsiębiorca zawarł ze starostą umowę określającą zasady przekazania kwoty refundacji wyposażenia/doposażenia stanowisk pracy przed 21 kwietnia 2009 r., to do tych umów stosuje się

W razie jednoczesnego doręczenia pracownikowi dwóch sprzecznych oświadczeń woli pracodawcy - o wypowiedzeniu i rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, skuteczne jest drugie oświadczenie - o rozwiązaniu stosunku pracy bez wypowiedzenia, w szczególności gdy wypowiedzenie złożył nieuprawniony podmiot (wyrok Sądu Najwyższego z 6 maja 2009 r., II PK 285/08).

Pracodawca powinien wprowadzić prawidłowe i dostosowane do potrzeb zakładu pracy regulacje dotyczące sposobów usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Jest to bardzo istotne przy ewentualnym ustaleniu, czy w danej sytuacji miało miejsce naruszenie zasad usprawiedliwiania nieobecności i przy wyciągnięciu konsekwencji dyscyplinarnych z tego powodu wobec pracownika. Częste, a zwłaszcza niezaplanowane nieobecności

Od 1 stycznia 2009 r. pracodawcy, którzy zatrudniają pracowników wracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego, przez 36 miesięcy po powrocie pracowników z tego urlopu są zwolnieni ze składek na Fundusz Pracy (FP). Od 1 lipca 2009 r. zwolnieni z opłacania składek na FP będą również pracodawcy, którzy zatrudnią pracownika po 50. roku życia zarejestrowanego

Pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca jest zobowiązany zrekompensować pracownikowi czasem wolnym albo dodatkowym wynagrodzeniem. Udzielenie czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych zwalnia pracodawcę z obowiązku wypłaty pracownikowi 50% lub 100% dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Uprawnienie każdego pracownika do wypoczynku wynika bezpośrednio z Konstytucji RP. Ponadto prawo pracownika do wypoczynku jest jedną z podstawowych zasad prawa pracy. Aby prawidłowo realizować tę zasadę, urlop należy wykorzystywać w naturze. Wyklucza to jakiekolwiek finansowe rekompensaty wypłacane w zamian za urlop. Jedynie w przypadku, gdy następuje rozwiązanie stosunku pracy i wykorzystanie urlopu

Umowa o pracę może być zawarta przez wykonanie czynności faktycznych - np. przez podjęcie pracy i wypłacanie za nią wynagrodzenia. Praca ta może być wykonywana także na warunkach określonych w pierwotnej, nieważnej umowie o pracę, jeśli faktyczne wykonywanie pracy będzie się odbywało na warunkach akceptowanych przez obie strony stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 7 kwietnia 2009 r., I PK 215/08

Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie wynagrodzenia lub bezpodstawnie zaniża jego wysokość, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek terminowego wypłacania wynagrodzenia. Naraża się przez to na sankcje finansowe, karne oraz na ryzyko rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym.

Pierwszy dzień Zielonych Świątek przypada 31 maja br. Jest to dzień ustawowo wolny od pracy, mimo że zawsze przypada w niedzielę. Dlatego pracownicy zatrudnieni w placówkach handlowych powinni mieć ten dzień wolny od pracy.

Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. W ramach czasu pracy nauczyciel jest zobowiązany realizować zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami, w tym również uczestniczyć w przeprowadzaniu części ustnej egzaminu maturalnego.

Stosunki pracy z nauczycielami zatrudnionymi w placówkach feryjnych należy rozwiązywać za wypowiedzeniem z końcem roku szkolnego, czyli z datą 31 sierpnia danego roku. Aby doszło do rozwiązania stosunku pracy w tym terminie, wypowiedzenia należy składać najpóźniej do końca maja br. Okres wypowiedzenia zaczyna bowiem obowiązywać od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostało

Od 1 kwietnia 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie regulujące zasady wynagradzania pracowników samorządowych. W zależności od podstawy zatrudnienia (na podstawie wyboru, powołania, umowy o pracę) pracowników tych obejmują różne zasady wynagradzania.