Pracodawcy, którzy w 2014 r. obowiązkowo utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, powinni przekazać do końca maja na wyodrębniony rachunek funduszu co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego ustalonego na cały rok. Pracodawcy niezobowiązani do utworzenia zfśs, którzy dobrowolnie go utworzyli, wysokość odpisu na fundusz ustalają w dowolnej wysokości i środki przekazują w ustalonym przez

Już od maja br. w szkołach będą mogli pracować asystenci nauczycieli. Będą oni zatrudniani na podstawie przepisów Kodeksu pracy, a wymagania kwalifikacyjne, które muszą spełnić, wynikają z Karty Nauczyciela.

Pracownicy mogą być zatrudniani w przerywanym systemie czasu pracy. W tym systemie występuje jedna, z góry zaplanowana przerwa, która może trwać nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy tej nie wlicza się do czasu pracy. Powoduje to, że czas przerwy nie skutkuje obniżeniem wymiaru dobowego czasu pracy, a także wymiaru czasu pracy w ramach przyjętego okresu rozliczeniowego.

Pracodawca, który chce zatrudnić cudzoziemca, nie musi się już starać o zezwolenie na pracę dla niego. Obecnie to cudzoziemiec przybywający do Polski w celach zawodowych może sam ubiegać się o zezwolenie na pobyt i pracę.

Nie każde świadczenie przyznane przez pracodawcę na naukę pracownika jest wolne od podatku dochodowego. Ze zwolnienia korzystają jednak świadczenia przyznane przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych, tj. dotyczące zdobywania lub uzupełniania wiedzy i umiejętności związanych z wykonywaniem przez pracownika pracy określonego rodzaju lub na określonym stanowisku.

Konsekwencje złamania przez pracownika zakazu konkurencji w czasie trwania zatrudnienia mogą być dla niego bardzo dotkliwe. Pracownik może nie tylko stracić pracę, ale w razie ustalenia, że umyślnie wyrządził szkodę pracodawcy, będzie zobowiązany do zapłaty odszkodowania w pełnej wysokości powstałej szkody.

W przerywanym systemie czasu pracy istnieje możliwość podzielenia na dwie części czasu pracy, jaki pracownik ma do przepracowania w danym dniu, przerwą niewliczaną do czasu pracy. Każda z tych części jest czasem pracy, w ramach którego pracownik jest zobowiązany świadczyć pracę pod kierownictwem pracodawcy we wskazanym przez niego miejscu i czasie.

Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych to jeden z obowiązków pracodawcy. Nie oznacza to, że pracodawca musi wspomagać każde szkolenie czy kurs, na który uczęszcza jego podwładny. Pracodawca ma w tej kwestii pełną swobodę decyzji. Jednak w zależności od tego, na co się zdecyduje, różnie kształtują się jego rozliczenia z fiskusem czy ZUS. Ma to również wpływ na wzajemne zobowiązania

Zatrudnianie cudzoziemców od 1 maja 2014 r. jest łatwiejsze. Na podstawie nowych przepisów cudzoziemiec składa bowiem tylko jeden wniosek jednocześnie o pobyt czasowy i pracę. Dotychczas trzeba było oddzielnie składać wniosek o zezwolenie na pracę, a następnie na pobyt.

Jeżeli umowa o pracę zawarta z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy nie określa liczby godzin ponad ustalony wymiar, których przekroczenie powoduje obowiązek zapłaty, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, to taki dodatek jest należny za przekroczenie norm czasu pracy z Kodeksu pracy, a nie wymiaru ustalonego w umowie o pracę (wyrok Sądu Najwyższego

Obowiązująca od 1 maja 2014 r. nowa ustawa o cudzoziemcach wprowadziła znaczące zmiany w zakresie zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Obcokrajowcy w ramach jednego postępowania mogą uzyskiwać zezwolenie na pracę i zgodę na pobyt w naszym kraju. Ponadto utrata pracy przez cudzoziemca nie będzie już połączona z utratą zezwolenia na pobyt.

W polskim prawie nie wprowadzono wymogu zwrotu pracownikowi kosztu szkieł (soczewek) kontaktowych. Natomiast wymóg refundacji zarówno okularów, jak i szkieł kontaktowych został wprowadzony w dyrektywie Rady UE z 29 maja 1990 r. w sprawie minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy pracy z urządzeniami wyposażonymi w monitory ekranowe.

Jednym z problemów, z którymi muszą się zmierzyć podatnicy po nowelizacji ustawy o VAT, jest prawo do odliczenia VAT naliczonego przy zakupie usług parkingowych i przejazdu autostradami płatnymi. Przy tego rodzaju wydatkach (związanych bardziej z ogólną działalnością podatnika niż z samochodem) są wątpliwości co do zasadności stosowania ograniczenia odliczenia VAT naliczonego. Mimo to należy przyjąć

Pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński, jeżeli w okresie ubezpieczenia chorobowego albo urlopu wychowawczego urodziła lub przyjęła dziecko na wychowanie, w tym w ramach rodziny zastępczej. W niektórych sytuacjach, mimo ustania ubezpieczenia chorobowego, np. gdy umowa o pracę została rozwiązana z powodu likwidacji zakładu pracy, nadal przysługuje zasiłek macierzyński. Wtedy wypłatę zasiłku macierzyńskiego

Urlop wypoczynkowy przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym jego udzielenie stało się wymagalne. Termin przedawnienia urlopu należy zatem liczyć od 1 stycznia następnego roku, za jaki urlop przysługiwał, lub od 1 października kolejnego roku, za jaki urlop się należał, jeżeli został on przesunięty na następny rok.

Od 1 kwietnia 2014 r. pracodawcy, którzy chcą skorzystać z pełnego odliczenia VAT m.in. od samochodów nieprzekraczających 3,5 tony, muszą udowodnić przed organem podatkowym, że taki pojazd jest wykorzystywany wyłącznie do działalności gospodarczej. Oznacza to często konieczność skorygowania przez służby kadrowo-płacowe dotychczas używanych umów oraz regulaminów dotyczących powierzenia tych pojazdów

Wnioski o dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników ze środków PFRON będzie można składać do 25. dnia danego miesiąca. Nowe regulacje będą miały zastosowanie począwszy od miesięcznego dofinansowania należnego za kwiecień 2014 r.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony powyżej 6 miesięcy powinien odpowiadać okresowi wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony, jeśli pracownicy wykonują takie same lub podobne prace (Wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 13 marca 2014 r., sygn. C-38/13).

Najpóźniej do końca kwietnia br. pracownicy samorządowi zajmujący stanowiska kierownicze mają obowiązek składania oświadczeń majątkowych. Pracodawca samorządowy może jednak rozszerzyć obowiązek składania takich oświadczeń również na inne osoby zatrudnione na stanowiskach urzędniczych i niepełniące funkcji kierowniczych.

Pracodawca postawiony w stan likwidacji powinien wskazać podmiot zajmujący się archiwizacją dokumentacji osobowej i płacowej oraz zapewnić na ten cel środki finansowe. Jeżeli nie zapewnił tych funduszy, a sąd rejestrowy stwierdził niemożność zapewnienia przez pracodawcę środków na przechowywanie dokumentacji, to dokumentację przejmuje archiwum państwowe. Chciałbym przejść na emeryturę i w związku z