Jeżeli pracownik jest oddelegowany do pracy poza granicami Polski i kończy mu się ważność orzeczenia lekarskiego, dopuszczalne jest, aby badania okresowe zostały przeprowadzone za granicą na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. Skierowaliśmy pracownika do pracy za granicą. Niedługo kończy się termin ważności orzeczenia lekarskiego stwierdzającego zdolność pracownika do pracy i musimy skierować
Wielokrotne, nieusprawiedliwione i samowolne opuszczenie stanowiska pracy przez pracownika może być potraktowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, nawet jeśli regulamin pracy przewiduje za takie naruszenie karę porządkową. W regulaminie pracy mamy zapis, że za samowolne opuszczenie stanowiska pracy stosuje się karę upomnienia lub nagany. Nasz pracownik w ciągu ostatnich 3 miesięcy dwa
Żaden przepis nie określa wysokości dodatkowego odpisu na ZFŚS, w przypadku gdy orzeczenie o niepełnosprawności pracownika nie obejmuje całego roku. Można więc przyjąć, że pracodawca ma prawo obniżyć kwotę dodatkowego odpisu proporcjonalnie do liczby miesięcy danego roku, w których orzeczenie o niepełnosprawności obowiązywało. Pod koniec maja 2014 r. pracownik przedstawił nam orzeczenie o posiadaniu
Środek transportu właściwy do odbycia podróży służbowej, jego rodzaj i klasę określa pracodawca w poleceniu wyjazdu służbowego. Pracownik nie ma zatem prawa zmienić zasad, na podstawie których będzie odbywał podróż. Samowolny wybór przez zatrudnionego środka transportu może skutkować odmową zwrotu przez pracodawcę np. udokumentowanych kosztów dojazdu lub wypłaty ryczałtu z tego tytułu. Jeden z naszych
Gdy między umowami na czas określony wystąpi przerwa przekraczająca miesięczny okres lub strony podpiszą inną umowę, np. na czas wykonania określonej pracy lub umowę cywilnoprawną, limit umów na czas określony liczy się od nowa. Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie na podstawie dwóch kolejnych umów na czas określony: od 6 grudnia 2007 r. do 6 marca 2009 r. oraz od 7 kwietnia 2009 r. do 7 września
Pracodawca może zawrzeć porozumienie wprowadzające ruchomy czas pracy z przedstawicielami pracowników lub organizacją związkową, która działa w zakładzie pracy. Zdaniem większości ekspertów w porozumieniu nie trzeba zamieszczać szczegółowego rozkładu czasu pracy, w jakim będą pracowali pracownicy.
Kwotą wolną od potrąceń dla pracowników jest ustawowa wysokość płacy minimalnej obowiązującej w danym roku w Polsce. Dotyczy to także pracowników realizujących część przydzielonych im zadań służbowych za granicą, nawet jeśli odbywa się to w ramach oddelegowania, za czas którego przysługuje wynagrodzenie minimalne obowiązujące w kraju wykonywania pracy. Jednemu z naszych pracowników komornik zajął pensję
Pracodawca, który wyraził zgodę na wykorzystywanie przez pracownika do celów służbowych prywatnego samochodu, np. w podróży służbowej, jest zobowiązany do zapłaty zatrudnionemu z tego tytułu ekwiwalentu pieniężnego, od którego istnieje tylko obowiązek odprowadzenia podatku. Zatrudniający nie pokrywa jednak kosztów związanych np. z zakupem pojazdu, jego eksploatacją czy ubezpieczeniem.
Pracodawca, który odwołał pracownika z urlopu powinien zwrócić mu w szczególności wydatki poniesione na: niepodlegającą zwrotowi, dokonaną zapłatę za niewykorzystany pobyt w ośrodku wczasowym, w kwaterze prywatnej, w hotelu, wykupione wycieczki fakultatywne, z których pracownik nie skorzystał, a także podróż powrotną z miejsca pobytu w okresie urlopu do miejsca pracy. Nasza pracownica wyjechała na
Pracodawca, który na podstawie skierowania wydanego przez urząd pracy zatrudni bezrobotnego do ukończenia przez niego 30. roku życia, skorzysta ze zwolnienia z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP przez okres 12 miesięcy począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym została zawarta umowa o pracę.
Pracodawca ma prawo do kontrolowania służbowej poczty elektronicznej pracownika. Monitoring elektronicznej korespondencji może nastąpić po wcześniejszym poinformowaniu o tym pracowników. Dzięki kontrolowaniu firmowej poczty pracodawca może uniknąć niezgodnych z prawem działań pracowników, np. przekazywania danych stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa podmiotom konkurencyjnym.
Przepisy nie regulują bezpośrednio przypadku prawa do urlopu szkoleniowego, kiedy to pracownik z jakichś względów nie kończy podnoszenia kwalifikacji na ostatnim roku studiów. Należy jednak przyjąć, że pracodawca, który dopełnił obowiązku udzielenia urlopu, nie ma obowiązku ponownego udzielania płatnego urlopu szkoleniowego. Pracownik nie obronił rok temu pracy magisterskiej na studiach wyższych. Teraz
Wysokość dofinansowania wczasów pod gruszą należy ustalać z zastosowaniem kryterium socjalnego. Świadczenie to jest zwolnione z podatku dochodowego, jeżeli łącznie z pozostałymi świadczeniami z ZFŚS wypłaconymi pracownikowi w tracie roku nie przekroczy kwoty 380 zł. Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Pracownik ten udaje się na urlop wypoczynkowy i w związku z tym zwrócił się do nas o dofinansowanie
Zapewnienie pracownikowi będącemu kierowcą samochodu ciężarowego warunków do spania w kabinie tego samochodu w czasie wykonywania przewozu w transporcie międzynarodowym nie pozbawia go prawa żądania od pracodawcy zwrotu kosztów noclegów określonych w przepisach o podróżach służbowych (uchwała Sądu Najwyższego z 12 czerwca 2014 r., II PZP 1/14).
W przypadku gdy umowa o praktyki absolwenckie odbywa się nieodpłatnie, wówczas pracodawca może rozwiązać taką umowę w formie pisemnej w każdym czasie. Ponieważ ustawodawca nie określił, co oznacza termin rozwiązania umowy „w każdym czasie”, należy przyjąć, że w tym przypadku chodzi o bezzwłoczne wypowiedzenie, którego może dokonać każda ze stron umowy o praktyki absolwenckie.
Pracodawca, który wypłaca ze środków ZFŚS dofinansowanie do wypoczynku dziecka pracownika, które w trakcie jego trwania kończy 18 lat, nie musi pobierać z tego tytułu zaliczki na podatek. Całość świadczenia korzysta w takim przypadku ze zwolnienia z pdof. Zamierzamy wypłacić naszym pracownikom ze środków ZFŚS dofinansowanie do kolonii. Jak postąpić w przypadku dzieci, które w trakcie wypoczynku ukończą
Przepisy nie nakazują pracodawcy refundacji kosztów zakupu dowolnie wybranych okularów korekcyjnych pracującemu z monitorem ekranowym. Jej wysokość powinna wystarczyć na zakup podstawowego modelu okularów. Zgodnie z obowiązującym u nas regulaminem pracy pracownicy mają prawo, nie częściej jednak niż raz na 2 lata, do zwrotu kosztów zakupu okularów korygujących stosowanych do pracy przy monitorze ekranowym
W przypadku przejęcia zakładu pracy w trybie art. 231 § 1 k.p. pracodawca ma prawo do kontynuowania zwolnienia z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP za przejętych pracowników, którzy powrócili do pracy po urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim lub wychowawczym, jeśli poprzedni pracodawca korzystał z takiego zwolnienia. Przejęliśmy zakład pracy w trybie art
Do czasu pracy zalicza się tylko czas podróży służbowej, który pokrywa się z godzinami pracy danego pracownika oraz czas wykonywania zadań służbowych poza tymi godzinami. Jeżeli zatem pracownik podróżuje poza swoimi godzinami pracy i nie wykonuje w tym czasie pracy, to za ten czas nie przysługuje mu wynagrodzenie. Okresu tego nie wliczamy mu bowiem do czasu pracy.
Pracodawca, który otrzymał pismo od komornika dotyczące zajęcia wynagrodzenia za pracę lub wierzytelności dłużnika będącego pracownikiem, zleceniobiorcą lub wykonawcą umowy o dzieło, a także rozliczającego się z firmą na podstawie faktury lub rachunku, ma obowiązek odpowiedzieć na nie w ciągu tygodnia. Bez znaczenia pozostaje, czy zatrudnienie tej osoby ustało albo czy w ogóle współpracowała z pracodawcą
Pracownik przywrócony do pracy nie ma prawa do urlopu wypoczynkowego za okres pozostawania bez pracy
Pracownikowi przywróconemu do pracy przez sąd nie będzie przysługiwać urlop wypoczynkowy za okres pozostawania bez pracy. Dotyczy to także okresu, za który przyznano mu wynagrodzenie, mimo że ten czas wlicza się do okresu zatrudnienia.
Pracodawca, zatrudniając bezrobotnego do 30. roku życia, może liczyć m.in. na refundację składek ZUS przez okres do 12 miesięcy.To jedna z form pomocy dla pracodawców zatrudniających bezrobotnych wprowadzona nowelizacją ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która wejdzie w życie 27 maja 2014 r.
Pracownik, który przy wykonywaniu obowiązków służbowych wykorzystuje prywatny Internet, może otrzymać od pracodawcy nieopodatkowany ekwiwalent z tego tytułu. Przepisy nie określają sposobu ustalenia takiego ekwiwalentu, jednak pracodawca musi uwzględnić m.in. faktyczne koszty Internetu i odpowiednio pomniejszać ekwiwalent o dni nieobecności pracownika w pracy. Zatrudniamy kilku telepracowników. Przy
Pracownicy mogą być zatrudniani w przerywanym systemie czasu pracy. W tym systemie występuje jedna, z góry zaplanowana przerwa, która może trwać nie dłużej niż 5 godzin. Przerwy tej nie wlicza się do czasu pracy. Powoduje to, że czas przerwy nie skutkuje obniżeniem wymiaru dobowego czasu pracy, a także wymiaru czasu pracy w ramach przyjętego okresu rozliczeniowego.