Sytuacje opisane w art. 44 ust. 1 pkt 1 oraz pkt 2 lit.a ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych są odmienne, gdyż ustanie prawa do świadczenia lub zawieszenie tego prawa jest czym innym niż sposób realizacji jednego świadczenia w sytuacji, w której istnieje prawo do dwóch świadczeń za ten sam okres, a ubezpieczony wybiera świadczenie inne niż to, które zostało już wypłacone. W konsekwencji

1. Dla uznania zachowania pracownika za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych muszą wystąpić łącznie trzy elementy: bezprawność zachowania (naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego), naruszenie lub zagrożenie interesów pracodawcy, oraz zawinienie obejmujące zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo. 2. Brak reakcji pracodawcy na opóźnienia w informowaniu o nieobecności

Upojenie alkoholowe ubezpieczonego, które zachodzi podczas drogi powrotnej do domu po wykonaniu prac rolniczych, prowadzi do przerwania tej drogi w rozumieniu przepisów dotyczących ubezpieczenia społecznego rolników, a w konsekwencji uniemożliwia uznawanie skutków takiego zdarzenia jako wynikających z wypadku przy pracy rolniczej.

Regulacje dotyczące nadzoru nad podmiotami leczniczymi niebędącymi przedsiębiorcami, zawarte w ustawie o działalności leczniczej, umożliwiają podmiotowi tworzącemu rozwiązanie stosunku zatrudnienia z kierownikiem placówki w określonych sytuacjach. Jednak te regulacje nie wyczerpują całej problematyki rozwiązywania stosunków pracy i nie wykluczają stosowania przepisów Kodeksu pracy. W związku z tym,

Współpraca przy prowadzeniu działalności gospodarczej, w rozumieniu art. 8 ust. 11 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, obejmuje działania podejmowane przez małżonka przedsiębiorcy, które charakteryzują się istotnym ciężarem gatunkowym, zorganizowanym charakterem, stałością i systematycznością, mają bezpośredni wpływ na funkcjonowanie i rozwój przedsiębiorstwa oraz generują dodatkowe dochody,

Nieuzasadnione rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 k.p. i zasądzenie na rzecz pracownika zwolnionego w trybie natychmiastowym przez Sąd Pracy odszkodowania z art. 58 k.p., umożliwiało takiemu pracownikowi wystąpienie z roszczeniem o świadczenie przewidziane w zakładowym porozumieniu zbiorowym tylko dla pracowników, którzy otrzymali wypowiedzenie umowy o pracę (art. 9 § 4 k.p

Zobowiązania nałożone decyzją pierwotną nie mogą być przedmiotem ponownego ustalenia w postępowaniu normowanym w art. 83a ust. 1 ustawy o systemowej, który dotyczy praw lub zobowiązań powstałych z mocy prawa przed wydaniem weryfikowanej decyzji.

W sprawie dotyczącej prawa do emerytury górniczej kluczowe jest ścisłe przestrzeganie ustawowych definicji pracy górniczej. Każda interpretacja przepisów musi ściśle odnosić się do rodzaju wykonywanych czynności, nie można przyjmować rozszerzającej wykładni, która obejmowałaby prace niezwiązane bezpośrednio z urabianiem, ładowaniem, przewozem nadkładu i złoża, pracami mierniczymi w zakresie miernictwa

W sytuacji, gdy u ubezpieczonego stwierdza się trwałą niezdolność do pracy z uwagi na stan zdrowia, a w obecnym stanie wiedzy medycznej nie ma rokowań odzyskania zdolności do pracy, właściwe jest przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy na stałe, zgodnie z art. 13 ust. 3 w związku z art. 59 ust. 1 pkt 1 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Skorzystanie z przywileju przejścia i pobrania wcześniejszych emerytur na podstawie przepisów szczególnych dotyczących emerytur dla niektórych ubezpieczonych, uzasadnia i proporcjonalnie usprawiedliwia pomniejszenie podstawy wymiaru emerytury ustalonej na podstawie art. 24 ust. 1 i następnych ustawy emerytalnej o sumy poprzednio pobranych wcześniejszych emerytur, przy zastosowaniu mechanizmu ustalania

Katalog dopuszczalnych potrąceń z wynagrodzenia pracownika zawarty w art. 87 k.p. nie przewiduje kosztów zakwaterowania oraz logistyki.

1. W przypadku prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej, w której ubezpieczony nie może być zastąpiony przez inną osobę, a pewne czynności formalne są niezbędne do jej prowadzenia, istnieje sytuacja szczególna wymagająca prokonstytucyjnej wykładni art. 17 ustawy zasiłkowej. 2. Obowiązek zwrotu świadczenia obciąża tego, kto przyjął świadczenie w złej wierze, mając świadomość, że nie należy

Praca w gospodarstwie rolnym po ukończeniu 16 roku życia, a przed dniem 1 stycznia 1983 r., podlega zaliczeniu do okresu ubezpieczenia wymaganego do nabycia prawa do emerytury rolniczej, niezależnie od statusu domownika, w oparciu o samodzielną normę prawną zawartą w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników

Podstawą do powstania obowiązku ubezpieczenia w oparciu o powołany art. 6 ust. 1 pkt 5 ustawy systemowej jest faktyczne wykonywanie działalności pozarolniczej (art. 13 pkt 4 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych), w tym gospodarczej, co oznacza, że wykonywanie tejże działalności, to rzeczywista działalność zarobkowa wykonywana w sposób zorganizowany i ciągły. Prowadzenie działalności gospodarczej

W przypadku sporu dotyczącego podlegania obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym oraz dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu osoby prowadzącej działalność gospodarczą, konieczne jest dokładne ustalenie faktycznego charakteru tej działalności, w tym okresów faktycznego jej wykonywania, oraz pełne i szczegółowe uzasadnienie sądowych rozstrzygnięć, aby umożliwić efektywną kontrolę kasacyjną.

Kwalifikacja pracy jako pracy górniczej uprawniającej do emerytury górniczej nie zależy od formalnej nazwy stanowiska pracy czy struktury organizacyjnej pracodawcy, lecz od rzeczywistego charakteru wykonywanych zadań oraz ich zgodności z wymogami ustawowymi określającymi prace górniczą. Rzeczywisty charakter wykonywanych zadań przez wnioskodawcę, odpowiedzialność i zakres obowiązków związanych z nadzorem

Pomimo braku formalnego zwolnienia lekarskiego, choroba, która nie objawiła się jeszcze w pełni, ale była już obecna i wpływała na zdolność do pracy, powinna być brana pod uwagę przy ustalaniu, czy okresy niezdolności do pracy były spowodowane różnymi schorzeniami, a co za tym idzie, czy przysługuje prawo do zasiłku chorobowego za obydwa okresy.

Zgodnie z zasadą exceptiones non sunt extendendae, przepisy Kodeksu postępowania cywilnego regulujące skład sądu powinny być wykładane ściśle. W pierwszej instancji sąd rozpoznaje sprawy z zakresu prawa pracy w składzie jednego sędziego, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Wyjątki zasady jednoosobowego składu sądu nie mogą być interpretowane rozszerzająco.

Nierozpoznanie istoty sprawy, w rozumieniu art. 386 § 4 k.p.c., nie obejmuje sytuacji, gdy sąd pierwszej instancji w oparciu o przeprowadzone postępowanie dowodowe ustali określony stan faktyczny i na jego bazie rozstrzygnie merytorycznie zgłoszone żądanie.

Dysfunkcje psychiczne, które nie wywoływały żadnych objawów utrudniających naukę lub wykonywanie pracy w okresie przed ukończeniem przez ubezpieczonego 18 roku życia, ewentualnie – do 25 roku życia - w przypadku kontynuowania edukacji, ale dopiero po upływie tego okresu stopniowo spowodowały całkowitą niezdolność do pracy, nie mogą być uznane za „naruszenie sprawności organizmu” w rozumieniu art. 4

Zasada ustawowej gwarancji obejmuje nabyte, niezrealizowane prawo do emerytury od momentu jego nabycia z mocy prawa, natomiast prawo do emerytury w określonej wysokości powstaje dopiero w momencie ustalenia tej wysokości w związku ze złożeniem przez osobę uprawnioną stosownego wniosku. Organ rentowy jest związany przepisami ustawy i nie może z ich pominięciem ustalić wysokości świadczenia.

Obniżenie świadczeń emerytalnych dla byłych funkcjonariuszy służb bezpieczeństwa jest dopuszczalne, pod warunkiem zachowania rozsądnych proporcji między celem a zastosowanym środkiem.

Pouczenie udzielane przez organ rentowy nie powinno być kompleksowym uzasadnieniem decyzji, lecz skoncentrowanym na informowaniu o skutkach prawnych braku zastosowania się do norm prawnych, mających wpływ na prawo do świadczenia.