W przypadku, gdy osoba prowadzi działalność gospodarczą, ale nie spełnia wszystkich kryteriów ustawowej definicji prowadzenia takiej działalności, nie można jej automatycznie obarczyć odpowiedzialnością za świadome wprowadzenie organu rentowego w błąd w celu uzyskania świadczeń ubezpieczeniowych.

Nie każda praca wykonywana przez małżonka na rzecz współmałżonka przedsiębiorcy musi być kwalifikowana jako współpraca przy prowadzeniu tej działalności. Współpraca ta powinna mieć istotny ciężar gatunkowy, bezpośredni związek z przedmiotem działalności gospodarczej, a także charakteryzować się stabilnością, zorganizowaniem oraz znaczącym czasem i częstotliwością podejmowanych robót.

1. Interpretacja przepisów dotyczących "ulgi na start" powinna być przyjazna dla przedsiębiorców, aby nie wprowadzać ich w błąd lub nie wprowadzać ich w pułapkę ustawodawczą. 2. Zastosowanie art. 57 ust. 3 Kodeksu postępowania administracyjnego jest właściwe do obliczania terminu 60 miesięcy, o którym mowa w art. 18 ust. 1 Prawa przedsiębiorców. 3. W przypadku rozpoczęcia działalności gospodarczej

Zawezwanie do próby ugodowej przerywa bieg terminu przedawnienia na podstawie art. 295 § 1 pkt 1 Kodeksu postępowania cywilnego, jedynie wtedy, gdy zawiera precyzyjne określenie roszczenia, zarówno co do jego przedmiotu, jak i wysokości, zgodnie z aktualnie obowiązującym brzmieniem art. 185 § 11 k.p.c.

W sytuacji, gdy umowy o pracę zawarte między partnerami życiowymi mają charakter pozorny i służą jedynie stworzeniu pozorów zatrudnienia w celu uzyskania nienależnych świadczeń z ubezpieczenia społecznego, są nieważne na mocy art. 58 § 2 i 3 k.c. Działanie takie skutkuje obowiązkiem zwrotu nienależnie pobranych świadczeń na podstawie art. 84 ust. 2 pkt 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, niezależnie

Przy ocenie, czy dana praca kwalifikuje się jako praca w szczególnych warunkach uprawniająca do emerytury w niższym wieku emerytalnym, zgodnie z rozporządzeniem z 7 lutego 1983 r. oraz art. 32 ust. 2 ustawy emerytalnej, kluczowe jest ustalenie bezpośredniego związku wykonywanej pracy z procesem technologicznym charakterystycznym dla danej branży, w tym przypadku energetyki. Prace wykonywane w energetyce

Podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem stanowi jego niezdolność do wykonywania dotychczasowej pracy na danym stanowisku, a nie samo orzeczenie lekarskie o istnieniu takiej niezdolności, które jest jedynie dowodem podlegającym ocenie sądu pracy.

Wykładnia prawa, która legła u podstaw rozstrzygnięcia w zakończonej prawomocnie sprawie, w której powód dochodził części świadczenia, nie jest objęta mocą wiążącą wyroku - w rozumieniu art. 365 § 1 k.p.c. - w innej sprawie o dalszą część tego świadczenia, pomiędzy tymi samymi stronami, w tym samym stanie faktycznym i prawnym, jeśli jest rażąco sprzeczna z prawem.

Zmiana warunków umowy o pracę, w tym wysokości wynagrodzenia, może być dokonana nie tylko poprzez wypowiedzenie zmieniające, ale także przez porozumienie stron, które może być zawarte zarówno na piśmie, jak i ustnie lub przez czynności konkludentne, a forma pisemna ma znaczenie głównie w kontekście dowodowym.

Interpretacja art. 68 ust. 2 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, która pozwala na przedłużenie prawa do renty rodzinnej dla studentów, którzy ukończyli 25 lat życia, będąc na ostatnim roku studiów, powinna być ściśle związana z konkretnym rokiem akademickim, a nie z całym procesem edukacyjnym. W przypadku powtarzania ostatniego roku studiów, prawo do renty rodzinnej nie

Działania małżonka wykonującego prace biurowe w ramach działalności gospodarczej drugiego małżonka nie mogą być automatycznie uznawane za współpracę przy prowadzeniu tej działalności gospodarczej w rozumieniu art. 8 ust. 11 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, jeśli nie spełniają kryteriów istotnego ciężaru gatunkowego, charakteru nie wtórnego oraz bezpośredniego związku z przedmiotem działalności

1. Dbałość o dobro pracownika ma przejawiać się nie tylko należytym wykonywaniem przez zatrudniającego swoich obowiązków, ale również przedsiębraniu starań wykraczających poza nie, tak aby pracownik w danej sytuacji nie poniósł szkody. 2. Jednorazowe odszkodowanie należne ubezpieczonemu z ustawy wypadkowej nie podlega prostemu odliczeniu od zadośćuczynienia pieniężnego przysługującego poszkodowanemu

W sytuacji, gdy osoba pobierająca świadczenie chorobowe nie podejmuje żadnych czynności mających na celu wznowienie działalności gospodarczej, mimo posiadania podstawowych urządzeń i możliwości, można przypuszczać, że świadomie wprowadza organ rentowy w błąd co do swojego statusu ubezpieczeniowego.

W świetle ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz zawartych umów międzynarodowych, obowiązek podlegania ubezpieczeniom społecznym w Polsce dotyczy również cudzoziemców zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia przez polskie przedsiębiorstwa, niezależnie od charakteru ich pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Formalny status pobytu (stały czy czasowy) nie ma wpływu na obowiązek ubezpieczeń

Wykładnia funkcjonalna i celowościowa pozwala na przyjęcie, że w przypadku złożenia wniosku o rozłożenie na raty zaległości niepodlegających umorzeniu tuż przed upływem rocznego terminu, a wniosek ten został załatwiony pozytywnie po upływie terminu, ma zastosowanie art. 1 ust. 12 ustawy abolicyjnej.

Zmiana wysokości wynagrodzenia na niekorzyść pracownika, wynikająca z obowiązujących pracodawcę (będącego państwową jednostką budżetową) przepisów prawa, nie wyklucza prawa pracownika do odprawy pieniężnej z art. 8 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników; przyczyna rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w trybie art

Artykuł 24 ust. 5 ustawy systemowej służy ochronie nie tylko konstytucyjnego prawa wierzyciela hipotecznego realizującego obowiązki wynikające z art. 67 Konstytucji, ale także ochronie praw podmiotowych beneficjentów funduszu. Niedofinansowanie funduszu będące skutkiem nieuiszczania składek przekłada się na wysokość i dostępność wypłacanych świadczeń. Niewywiązywanie się z obowiązków w postaci uiszczania

W sprawach dotyczących przeliczenia emerytur na podstawie art. 110a ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, brak zachowanej dokumentacji płacowej i niemożność precyzyjnego ustalenia składników wynagrodzenia uniemożliwiają ponowne ustalenie wysokości świadczenia emerytalnego. Przeliczenie to musi być oparte na jednoznacznych dowodach dotyczących faktycznej wysokości zarobków

Prawo do emerytury górniczej, zgodnie z art. 50a ustawy emerytalnej, jest związane nie tylko z okresami składkowymi i nieskładkowymi, ale przede wszystkim z pracą górniczą i równorzędną, zdefiniowaną w art. 50c tej ustawy. Wyklucza to możliwość zaliczenia do wymaganego okresu pracy uprawniającego do emerytury górniczej innych okresów niż wymienione w tym ostatnim przepisie.

W przypadku zmian organizacyjnych, takich jak wygaszanie kształcenia w gimnazjum, możliwe jest ograniczenie zatrudnienia nauczyciela do niepełnego wymiaru czasu pracy.

Status prawny pobytu cudzoziemca na terytorium Polski jest nieistotny dla kwestii podlegania polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych; decydujący jest charakter aktywności zarobkowej cudzoziemca stanowiącej tytuł ubezpieczeniowy i sposób jej realizacji w indywidualnych okolicznościach sprawy.