1. W przypadku ustalania renty rodzinnej z ubezpieczenia rentowego po osobie uprawnionej przed śmiercią do renty wypadkowej, "rentą z tytułu całkowitej niezdolności do pracy" nie jest renta wypadkowa. Istnienie renty rodzinnej z ubezpieczenia wypadkowego, odrębnej od renty rodzinnej ogólnej, potwierdza, że renta rodzinna ogólna nie może być ustalana w oparciu o rentę wypadkową. 2. Przepis art. 17 ust

Pracodawca z reguły nie może żądać zwrotu wypłaconego wynagrodzenia, które odpowiada kwocie zapłaconych przez niego składek za ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracownika, chyba że pracownik dążył do wyższego wynagrodzenia kosztem redukcji obciążeń publicznoprawnych.

Brak zgody pracownicy, powracającej do pracy z urlopu macierzyńskiego, na podjęcie pracy, która to praca nie odpowiada jej kwalifikacjom, nie stanowi naruszenia obowiązków pracowniczych. W tej sytuacji zastosowanie wobec niej rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. nie jest zgodne z prawem.

Wykazanie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, które obejmuje bezprawność zachowania pracownika, naruszenie interesów pracodawcy oraz zawinienie w postaci winy umyślnej lub rażącego niedbalstwa, nie wymaga proporcjonalnego ustalania przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę w relacji do wszystkich podanych w oświadczeniu woli pracodawcy zarzutów, jeżeli choć jedna z tych przyczyn

1. Wprowadzenie dyferencjacji uprawnień żołnierzy w zakresie prawa do wypłaty świadczeń emerytalnych w zbiegu nie jest uzasadnione jedynie datą ich powołania do służby wojskowej, lecz także różnicami w systemach emerytalnych, co stanowi istotną cechę różniącą te grupy podmiotów. 2. Interpretacja zwrotu 'z wyjątkiem przypadku, gdy emerytura wojskowa (...) została obliczona według zasad określonych w

1. Zasada ochrony pracy kobiet w ciąży obejmuje zakaz rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę w okresie ciąży, który rozpoczyna się z chwilą zajścia w ciążę i jest niezależny od świadomości pracownicy o swoim stanie. 2. W sytuacjach, gdy pracownica pod wpływem błędu dotyczącego stanu ciąży podejmuje decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę, przysługuje jej możliwość uchylenia się od skutków tego oświadczenia

Prawo do emerytury za pracę w szczególnych warunkach dla dziennikarza, który spełnił wymogi stażowe przed wejściem w życie ustawy emerytalnej, nabywa się niezależnie od tego, czy w dniu osiągnięcia wieku emerytalnego osoba ta wykonywała pracę dziennikarską, zgodnie z art. 184 ustawy emerytalnej.

W sytuacji, gdy osoba zobowiązana do zwrotu nienależnie pobranych świadczeń rentowych znajduje się w trudnej sytuacji życiowej i finansowej, nie każda trudność kwalifikuje się jako "szczególnie uzasadniona okoliczność" umożliwiająca odstąpienie od żądania zwrotu należności wraz z odsetkami. Oceniając, czy zachodzą "szczególnie uzasadnione okoliczności", należy brać pod uwagę całokształt sytuacji finansowej

Zgodnie z zasadą swobody umów oraz swobody działalności gospodarczej, fakt wykonywania określonych czynności nie przesądza o charakterze działalności gospodarczej, a ocena tego charakteru powinna opierać się na całokształcie okoliczności, takich jak powtarzalność czynności, zamiar prowadzenia działalności w sposób zorganizowany i ciągły, oraz działanie we własnym imieniu i na własne ryzyko.

1. Strony stosunku służbowego, zawierając umowę o pracę (w wyniku przyjęcia propozycji zatrudnienia w myśl ustawy wprowadzającej ustawę o KAS), jednocześnie przyjmują, że ulega zakończeniu dotychczasowy administracyjnoprawny stosunek służbowy funkcjonariusza służby celno-skarbowej. Nie jest to jednak "przekształcenie", w którym nowy stosunek pracy zastępuje poprzedni (na przykład odnowienie z art.

Skoro art. 13b ust. 1 ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy łączy służbę na rzecz totalitarnego państwa z samym podjęciem służby w instytucjach i formacjach w tym przepisie wymienionych, to można przyjąć, że istnieje domniemanie faktyczne (wynikające z informacji o przebiegu służby potwierdzającej służbę w tych jednostkach), że służba w nich była służbą na rzecz totalitarnego państwa. Domniemanie

1. Zarobkowy charakter działalności gospodarczej nie jest uzależniony od wysokości osiąganych z niej dochodów. Nie można zatem kwestionować rzeczywistości prowadzenia działalności na podstawie zadeklarowanej maksymalnej podstawy wymiaru składek, mimo że dochód nie przekraczał minimalnego wynagrodzenia za pracę. 2. Ciąża nie jest przeciwwskazaniem do prowadzenia działalności gospodarczej i nie może

Funkcjonariusze służby celnej, którzy przyjęli propozycję zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w ramach procesu 'ucywilnienia', mają prawo do odprawy pieniężnej. Pomimo braku bezpośredniego przepisu prawa gwarantującego takie prawo, konieczne jest zastosowanie wykładni funkcjonalnej i systemowej, aby zrekompensować utratę specjalnych uprawnień i warunków związanych z pracą w formacji mundurowej.

W systemie ubezpieczeń społecznych obowiązek podlegania ubezpieczeniom emerytalnym, rentowym i wypadkowemu przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą jest niezależny od formalnego zarejestrowania działalności, wystawiania faktur, posiadania kasy fiskalnej czy wykazywania przychodów z tej działalności w zeznaniach podatkowych. Decydujące znaczenie ma faktyczne prowadzenie takiej działalności

Przepisy art. 95 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz art. 7 ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym żołnierzy zawodowych i ich rodzin wykluczają możliwość pobierania zbiegających się świadczeń wojskowych i ubezpieczeniowych, z wyjątkiem określonych sytuacji wyjątkowych określonych przez ustawodawcę.

Zwrot „z wyjątkiem przypadku, gdy emerytura wojskowa (…) została obliczona według zasad określonych w art. 15a albo 18e ustawy (zaopatrzeniowej) …” użyty w art. 95 ust. 2 ustawy emerytalnej, wykładany z uwzględnieniem reguł gramatycznych, systemowych i funkcjonalnych powinien być rozumiany jako odnoszący się tylko do żołnierzy, których emerytury są obliczane na podstawie tych przepisów, a zatem do

W przypadku umów o pracę zawierających klauzulę o zwrocie kosztów szkolenia przez pracownika, kwota do zwrotu powinna być odwrotnie proporcjonalna do okresu zatrudnienia po ukończeniu szkolenia. W sytuacji, gdy pracownik nie ukończy szkolenia lub przerwie je bez uzasadnionych przyczyn, powinien on zwrócić całość kosztów szkolenia. Interpretacja taka jest zgodna z zasadą, że im dłużej pracownik odpracowuje

Ubezpieczonemu, który pozostawał w zawodowej służbie wojskowej przed dniem 2 stycznia 1999 r. i pobiera emeryturę wojskową wynoszącą 75% podstawy jej wymiaru obliczoną bez uwzględnienia okresów składkowych i nieskładkowych, z tytułu których jest uprawniony również do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, wypłaca się jedno z tych świadczeń - wyższe lub wybrane przez niego (art. 95 ust. 1 i 2

Koszty szkolenia pracownika poniesione przez pracodawcę powinny być odwrotnie proporcjonalne do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. W przypadku przerwania szkolenia przez pracownika lub niepodjęcia go bez uzasadnionych przyczyn, pracownik powinien zwrócić całość kosztów. Interpretacja momentu zakończenia szkolenia ma kluczowe znaczenie dla ustalenia okresu zatrudnienia

Nadpłacone świadczenie z ubezpieczenia chorobowego nie jest świadczeniem pracodawcy na rzecz pracownika z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, ale bezpodstawnym przysporzeniem na rzecz pracownika wynikającym z niewłaściwego wykonania zobowiązania przez płatnika składek. Nie stanowi ono zatem podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia pracowników (art. 18 ust. 1 i art. 20 ust. 1 ustawy o systemie

1. Płatnik składek w prowadzonych przez organ rentowy z urzędu sprawach o objęcie ubezpieczeniem społecznym i określenie wysokości podstawy wymiaru składek nie ma statusu ubezpieczonego. W takim kontekście, nie jest spełniona przesłanka podmiotowa stosowania art. 47714 § 21 k.p.c. 2. Decyzja o podleganiu ubezpieczeniom społecznym i określającej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie

Do należności Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z tytułu składek na ubezpieczenie społeczne mają zastosowanie przepisy dotyczące zobowiązań podatkowych. Nie ma obowiązku wydania decyzji wymiarowej dotyczącej wysokości niewykonanych zobowiązań składkowych, a niewykonanie zobowiązania upoważnia organ rentowy do ściągnięcia zaległości składkowych.

Funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej, którego stosunek służbowy wygasł a następnie uległ "przekształceniu" w stosunek pracy na podstawie art. 171 ust. 1 p.w. KAS, należy traktować tak samo, jak funkcjonariusza, którego stosunek służbowy wygasł wobec nieotrzymania propozycji dalszej służby lub odmowy ich podjęcia.

Rozpoczęcie pobierania zasiłku macierzyńskiego przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność, która uprzednio została objęta dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym, powoduje ustanie ubezpieczenia chorobowego (art. 9 ust. 1c w związku z art. 14 ust. 2 pkt 3 w związku z art. 11 ust. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych). Ustawodawca - wyszczególniając w art. 11 tej ustawy osoby, które podlegają