Osoba ubezpieczona, która podczas orzeczonej niezdolności do pracy wykonuje jakąkolwiek pracę zarobkową, nawet przyczyniającą się do odzyskania zdolności do pracy, nie ma prawa do zasiłku chorobowego (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 25 lutego 2014 r., SK 18/13).

Od 1 lutego 2014 r. przedsiębiorca nie zapłaci odsetek od zaległości podatkowych, jeśli ich wysokość nie przekroczy kwoty 8,70 zł. Mimo tej podwyżki, minimalna wysokość odsetek od zobowiązań wobec ZUS, co do zasady, nadal wynosi 6,60 zł.

W naszej firmie obowiązuje regulamin wynagrodzeń, który zakłada, że wszyscy pracownicy mają prawo do pakietów medycznych. Takiego prawa nie mają zleceniobiorcy, ale co miesiąc wypłacamy im równowartość pakietu w formie premii, która przysługuje niezależnie od niezdolności do pracy z powodu choroby. Czy premię należy doliczyć do podstawy wymiaru zasiłku?

Płatnik, który jest upoważniony do wypłacania zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, może w trakcie zwolnienia lekarskiego kontrolować pracownika. Taką kontrolę przeprowadza pracodawca lub osoba przez niego upoważniona w miejscu zamieszkania lub pobytu pracownika.

Pracownicy mają zagwarantowaną minimalną podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie 1449,67 zł. Zdarza się jednak, że podstawa ta może być niższa. Do takich sytuacji można zaliczyć zasiłek wypłacony pracownikowi w pierwszym roku pracy czy zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Jeden z naszych zleceniobiorców rozwiązał umowę zlecenia, ale informacja o tym dotarła do nas ze znacznym opóźnieniem. W związku z tym wyrejestrowanie tej osoby z ubezpieczeń nastąpiło po upływie 7-dniowego terminu. Zleceniobiorca był zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Z jaką datą osoba ta powinna zostać wyrejestrowana z

W październiku 2013 r. zawarliśmy z naszym pracownikiem na okres do 30 września 2014 r. umowę zlecenia, której czynności nie wchodzą w zakres obowiązków pracowniczych. Następnie w lutym 2014 r. podpisaliśmy z tą osobą umowę o dzieło. Czy od umowy o dzieło powinniśmy opłacać składki tylko na ubezpieczenie zdrowotne (tak jak przy dwóch trwających jednocześnie umowach zlecenia)?

Obowiązek przekazania do ZUS składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne należy do płatnika składek. Pracodawca, wykonując obowiązki płatnika, nie może przenieść na ubezpieczonego (pracownika, zleceniobiorcę) obowiązku opłacania składek ZUS. Ubezpieczony może jednak przejąć rolę płatnika i samodzielnie wypełnić obowiązek zgłoszeniowy oraz opłacać za siebie należne składki, jeżeli pracodawca nie

Odprawa pośmiertna jest świadczeniem przysługującym rodzinie zmarłego pracownika i ma na celu pomoc osobom, do których utrzymania przyczyniał się pracownik. Prawo do odprawy przysługuje małżonkowi i innym członkom rodziny. Jednak odprawa nie przysługuje rozwiedzionemu małżonkowi uprawnionemu do renty rodzinnej nawet z prawem do alimentów od pracownika.

Pracodawca ma prawo przeprowadzić badanie stanu trzeźwości pracownika alkomatem tylko za jego zgodą. W razie braku takiej zgody o przeprowadzenie badania stanu trzeźwości pracownika może poprosić odpowiednie organy (np. Policję).

Prowadzę mały zakład fryzjerski, w którym od września 2013 r. zatrudniam pracownice młodociane w celu przygotowania zawodowego. Jest to ich pierwszy rok nauki, zatem uczennice nie nabyły jeszcze prawa do urlopu wypoczynkowego. Czy na okres ferii mogę udzielić uczennicom urlopu bezpłatnego i czy wówczas muszę zagwarantować im pełne minimalne wynagrodzenie przysługujące pracownikom młodocianym? Czy takie

Kilka dni temu zmarł nasz ojciec, który prowadził działalność gospodarczą. W ostatnich miesiącach jego firma przeżywała kłopoty finansowe, w związku z czym nie opłacał on składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. W najbliższych dniach zamierzamy zgłosić wniosek o zasiłek pogrzebowy z tytułu pokrycia kosztów jego pogrzebu. Czy pomimo tych zaległości będziemy mogli uzyskać ten zasiłek? Czy będziemy

Jednym z obowiązków płatnika zasiłków jest ustalanie okresu zasiłkowego. Konsekwencją złego obliczenia okresu zasiłkowego może być przekroczenie limitu dni należnego świadczenia chorobowego, co będzie skutkować nadpłatą świadczenia. W takiej sytuacji pracodawca nadpłatę zasiłku musi pokryć z własnych środków.

Ustalając podstawę wymiaru zasiłków z ubezpieczeń społecznych dla pracownika i zleceniobiorcy płatnik musi zwracać uwagę na różnice wynikające z przepisów ustawy zasiłkowej. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku dla zleceniobiorców nie należy uwzględniać minimalnej podstawy wymiaru zasiłku, a także nie mają zastosowania zasady dotyczące uzupełniania podstawy wymiaru zasiłku.

Pracownica działu kadr wypełniając ZUS ZWUA dla zwalnianego pracownika pomyliła się w dacie wyrejestrowania z ubezpieczeń - zamiast wpisać datę 1.11.2013 wpisała 15.10.2013. Czy w tej sytuacji powinniśmy złożyć za pracownika ZUS ZUA od 15.10.2013 r., a potem prawidłowo wyrejestrować go na ZUS ZWUA, podając prawidłową datę wyrejestrowania, tj. 1.11.2013, czy przygotować tylko ZUS ZWUA w trybie korekty

Jesteśmy firmą transportową prowadzącą działalność gospodarczą na terytorium Polski i zatrudniamy kierowców na umowę o pracę. Kierowcy wykonują na naszą rzecz usługi transportowe w Polsce oraz na terenie krajów europejskich. Miejscem pracy w umowach pracowników jest terytorium Polski. Czy w tej sytuacji kierowców należy traktować jak pracowników w podróży służbowej, czy jak oddelegowanych do pracy

Jeden z naszych zleceniobiorców został zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Na razie jest w okresie wyczekiwania na zasiłek chorobowy. Z powodu przejściowych kłopotów finansowych naszej spółki składki na ubezpieczenia społeczne zostały zapłacone do ZUS po terminie. Czy to oznacza, że ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy wygaśnie i utraci on ciągłość tego ubezpieczenia?

Płatnik składek nalicza w roku kalendarzowym swoim ubezpieczonym składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz na fundusz emerytur pomostowych tylko do wysokości rocznej podstawy wymiaru składek, która w 2014 r. wynosi 112 380 zł. Ubezpieczony mający kilka tytułów do ubezpieczeń jest zobowiązany powiadomić swoich pracodawców o przekroczeniu rocznej podstawy. Jeżeli oświadczenie zostanie przez

Przepisy prawa pracy nie nakładają na pracodawcę obowiązku przekazywania pracownikom co miesiąc informacji o wysokości wypłaconego im wynagrodzenia, w tym wysokości dokonywanych potrąceń. Stosowana w wielu firmach praktyka przekazywania tzw. pasków wynagrodzeń ma charakter dobrowolny i pracownicy nie mogą żądać od pracodawcy jej wprowadzenia.

Od 1 lipca 2014 r. przynależność do OFE nie będzie już obowiązkowa. Środki zgromadzone dotychczas w funduszach emerytalnych będą przekazywane do ZUS jednorazowo (w przypadkach określonych w ustawie) lub stopniowo przez 10 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Ubezpieczony zdecyduje, czy nadal będzie oszczędzał w OFE, czy nie. Decyzję w tej sprawie trzeba będzie podjąć w terminie od 1 kwietnia

Informację o przychodach emerytów (rencistów) zatrudnionych w 2013 r. płatnik składek powinien przekazać do ZUS do końca lutego 2014 r. W przypadku gdy płatnik nie dotrzyma tego terminu, powinien złożyć ją w ZUS niezwłocznie od ujawnienia faktu, że informacja nie została przekazana.

W spółce z o.o. została powołana rada nadzorcza, w skład której wchodzą osoby zamieszkałe w Polsce oraz w Niemczech. Osoby te pełnią swoją funkcję na podstawie aktu powołania. Czy wynagrodzenia tych osób za udział w posiedzeniach podlegają składkom na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?