Od 1 marca br. podpisaliśmy umowę o dzieło z osobą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę w spółce z o.o., której jesteśmy podwykonawcą. W ramach zawartej umowy o dzieło pracownica wykonuje pracę na rzecz spółki - swojego pracodawcy. Jaki będzie to miało wpływ na obowiązek zgłoszenia jej do ubezpieczeń i na opłacanie składek?

Zawarliśmy z naszym pracownikiem w marcu br. dodatkową umowę o dzieło na okres 1 miesiąca. Przedmiot umowy różni się od zakresu obowiązków wynikających z umowy o pracę. W treści umowy o dzieło zagwarantowaliśmy pracownikowi zwrot kosztów podróży odbywanych w celu wykonania dzieła, według stawki za 1 kilometr i ewidencji przebiegu samochodu osobowego. Wynagrodzenie za spełnienie umowy wynosi 10 000

Postanowiliśmy dofinansować ze środków obrotowych byłemu pracownikowi, który obecnie przebywa na emeryturze, pobyt w sanatorium. Kwota dofinansowania wyniosła 2500 zł. Czy to świadczenie powinniśmy uwzględnić w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz w podstawie opodatkowania?

Publiczne i niepubliczne żłobki stracą 4 kwietnia 2011 r. formę zakładów opieki zdrowotnej. Automatycznie publiczne żłobki przekształcą się wówczas w gminne jednostki budżetowe, a niepubliczne - nadal pozostaną prywatnymi podmiotami, ale już bez statusu zakładu opieki zdrowotnej.

Strony stosunku cywilnoprawnego mogą dowolnie kształtować postanowienia umowy, zachowując jedynie dwa ograniczenia: treść umowy cywilnoprawnej nie może naruszać porządku prawnego (czyli obowiązujących przepisów) oraz zasad współżycia społecznego. Zawierając umowę cywilnoprawną należy zwracać szczególną uwagę, aby nie narazić się na zarzut obchodzenia prawa pracy, polegającego na zastępowaniu umów o

Nasz pracownik zachorował i przedłożył zaświadczenie lekarskie na okres od 28 lutego do 15 marca br. Otrzymuje on wynagrodzenie miesięczne w stałej wysokości 2500 zł oraz procentową premię motywacyjną, przy czym za okresy niezdolności do pracy premia przysługuje w wysokości proporcjonalnie obniżonej. Z dniem 1 marca zaprzestaliśmy wypłaty premii motywacyjnej na podstawie zapisów w regulaminie wynagradzania

ZUS przeprowadza w marcu br. waloryzację wypłacanych emerytur i rent. W 2011 r. wskaźnik waloryzacji świadczeń wynosi 103,1%. ZUS podwyższa od 1 marca również renty socjalne, świadczenia przedemerytalne, zasiłki przedemerytalne oraz dodatki i świadczenia wypłacane przy emeryturze lub rencie. Waloryzowane są także okresowe emerytury kapitałowe, emerytury pomostowe oraz nauczycielskie świadczenia kompensacyjne

Pracownica 26 stycznia 2011 r. wykorzystała 140 dni urlopu macierzyńskiego, a następnie wystąpiła z wnioskiem o dodatkowy urlop macierzyński od 27 stycznia do 9 lutego 2011 r. Złożyła także wniosek o wyrażenie zgody na podjęcie w tym czasie pracy na 1/5 etatu. Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego z pełnego etatu (po pomniejszeniu o składki) wynosiła 3279,02 zł. Za wykonywanie pracy w wymiarze 1

Nasza pracownica była zatrudniona do 21 stycznia 2011 r. w pełnym wymiarze czasu pracy, a od 22 stycznia pracuje w wymiarze 1/2 etatu. Po zmianie wymiaru czasu pracy otrzymuje, oprócz stałego zasadniczego wynagrodzenia w kwocie 2500 zł, także premie kwartalne w zmiennej wysokości. 20 lutego 2011 r. zachorowała, a od 27 lutego do 5 marca 2011 r. przebywała w szpitalu. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia

Świadczenie rehabilitacyjne jest przedłużeniem płatności zasiłku chorobowego w przypadku, gdy niezdolność do pracy przedłuża się ponad okres zasiłkowy trwający 182 lub 270 dni. Przyznanie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego ma na celu umożliwienie ubezpieczonemu dalszego leczenia lub rehabilitacji w celu odzyskania zdolności do pracy.

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę 25 stycznia 2011 r. Wyrejestrowaliśmy go z ubezpieczeń z datą 26 stycznia 2011 r. Wynagrodzenie za styczeń otrzymał 25 stycznia, ale 4 lutego 2011 r. wypłaciliśmy mu premię kwartalną za pracę w I kwartale br. Z jakim kodem tytułu ubezpieczenia należy rozliczyć za niego składki za luty?

Mam problem z ustaleniem obowiązku ubezpieczeń studentów europeistyki, których chcemy zatrudnić w starostwie. Osoby te mają zająć się pozyskiwaniem środków z Unii Europejskiej. Zwróciliśmy się do ZUS o wydanie pisemnej interpretacji przepisów dotyczącej obowiązku ubezpieczeń tych osób. Jednak otrzymaliśmy decyzję odmawiającą wydania pisemnej interpretacji. Czy ZUS miał prawo tak postąpić? Czy warto

W naszym zakładzie nie ma palarni i obowiązuje zakaz palenia tytoniu. Jeden z pracowników w czasie przerw w pracy pali e-papierosy na terenie firmy. Czy łamie wprowadzony u nas zakaz palenia?

Do 31 marca 2011 r. płatnicy składek, którzy w 2009 r. lub w 2010 r. albo w obu tych latach zatrudniali pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, powinni złożyć za nich zgłoszenia danych o pracy "szczególnej" na formularzach ZUS ZSWA. Dokumenty te należy sporządzić w tym roku pierwszy raz.

Z okazji Dnia Kobiet prezes naszej firmy podjął decyzję o przyznaniu bonów na usługę w salonie kosmetycznym o wartości po 150 zł dla każdej zatrudnionej kobiety. Bony sfinansujemy ze środków obrotowych. Otrzymały je kobiety zatrudnione na umowę o pracę i na umowę zlecenia. Czy wartość tych bonów musimy doliczyć do podstawy wymiaru składek?

Jesteśmy NZOZ średniej wielkości. Od nowego roku rozszerzyliśmy zakres naszych usług i zawarliśmy z NFZ kontrakt obejmujący również całodobową pomoc medyczną. Mamy wątpliwości, w jaki sposób rozliczać czas pracy naszych lekarzy, którzy będą pełnili dyżury w dni wolne od pracy. W naszym zakładzie pracy obowiązuje pięciodniowy rozkład czasu pracy (praca jest wykonywana od poniedziałku do piątku), a pora

W dniu wolnym od pracy (13 lutego 2011 r. - niedziela) nasza pracownica od godz. 7.00 była w delegacji służbowej. W czasie tej delegacji, w drodze na spotkanie z kontrahentem, poślizgnęła się i upadła, łamiąc rękę, po czym została odwieziona do szpitala. O całym zdarzeniu poinformowała nas rano następnego dnia i przedłożyła zwolnienie lekarskie. Czy takie zdarzenie jest wypadkiem przy pracy? Jakie

Spółka finansuje pracownikom ubezpieczenie grupowe na życie. Z tego tytułu powstaje dla nich przychód. Jaką podstawę w podatku dochodowym od osób fizycznych należy przyjąć za przychód pracownika - kwotę zapłaconej składki czy kwotę tę powiększoną o zaliczkę na podatek i składki ZUS?

Nie wolno karać w różny sposób i na podstawie różnych przepisów za ten sam czyn - stwierdził Trybunał Konstytucyjny uznając za niekonstytucyjne przepisy umożliwiające nakładanie na niesolidnych płatników składek ZUS równolegle opłat dodatkowych, kar za wykroczenie i za przestępstwo z Kodeksu karnego.

Pracownica zatrudniona na 3/4 etatu 3 września 2010 r. urodziła dziecko. Od tego dnia przebywała na urlopie macierzyńskim. Z tego tytułu pobierała również zasiłek macierzyński. Na urlopie macierzyńskim przebywała do 20 stycznia 2011 r. 13 stycznia br. złożyła wniosek o udzielenie jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 2 tygodni oraz wniosek o wyrażenie zgody na podjęcie w tym czasie pracy

Zawarliśmy z kobietą umowę zlecenia na okres od 15 grudnia 2009 r. do 30 listopada 2011 r. z wynagrodzeniem miesięcznym w kwocie 500 zł. Do 31 stycznia 2011 r. nie odprowadzaliśmy za nią składek na ubezpieczenie chorobowe, gdyż była zatrudniona na umowę o pracę w innej firmie z wynagrodzeniem 2100 zł. Zleceniobiorczyni 29 grudnia 2010 r. miała wypadek samochodowy i otrzymała zwolnienie lekarskie od

Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 17 stycznia do 15 marca 2011 r. Zleceniobiorca chorował od 27 stycznia do 20 lutego 2011 r. Ponieważ wcześniej osoba ta była zatrudniona do 20 grudnia 2010 r. na umowę o pracę u innego pracodawcy przez rok, a z tytułu umowy zlecenia podlega dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, ma prawo do zasiłku chorobowego za ten okres. Jak obliczyć wysokość zasiłku chorobowego

Zawieraliśmy umowy zlecenia ze zleceniobiorcą na okresy od 15 sierpnia do 30 września 2010 r., od 20 października do 20 listopada 2010 r. oraz od 15 grudnia 2010 r. do 15 lutego 2011 r. Zleceniobiorca był wcześniej zatrudniony na umowę o pracę do 1 czerwca 2010 r. przez rok u innego pracodawcy, natomiast w okresach, na jakie zostały zawarte umowy zlecenia, podlegał dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu

Nasi pracownicy otrzymują nagrody kwartalne, które ulegają obniżeniu w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu niezdolności do pracy. Jak ustalić wysokość zasiłku chorobowego, jeśli pracownik zachorował w lutym 2011 r., a nagroda za IV kwartał 2010 r. zostanie wypłacona pod koniec lutego?