Porady i artykuły

Artykuł

Fala ostatnich strajków służby zdrowia spowodowana wciąż niesatysfakcjonującymi warunkami płacowymi tej grupy zawodowej nie przyniosła dla jej pracowników wymiernych rezultatów. Strajkujący lekarze oraz pozostały personel medyczny nie uzyskali żądanej podwyżki płac, a także jasnej deklaracji co do przyszłości w zakresie warunków ich wynagradzania.

Porada

Zatrudniamy 5 pracowników. Po raz pierwszy muszę wypłacić wynagrodzenie chorobowe. Pracownik, który miesięcznie zarabia 3000 zł, chorował w okresie od 6 do 8 sierpnia 2007 r. Wynagrodzenie wypłacamy do 10. dnia następnego miesiąca. Z jakich miesięcy przyjąć wynagrodzenie pracownika? Jeżeli znaczenie ma data wypłaty, to nie będzie to wynagrodzenie z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc

Porada
17.08.2007 Ubezpieczenia

Zatrudniona w naszym przedsiębiorstwie na umowę o pracę pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Zamierzamy zawrzeć z tą pracownicą umowę zlecenia. Czy od wynagrodzenia z tytułu tej umowy należy odprowadzać obowiązkowo składki na ubezpieczenia społeczne?

Artykuł
17.08.2007 Ubezpieczenia

Ostatniego dnia sierpnia 2007 r. zakończy się kolejny okres zasiłkowy, w którym przyznawano i wypłacano świadczenia rodzinne na podstawie ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych. Nowy okres zasiłkowy trwać będzie od 1 września 2007 r. do 31 sierpnia 2008 r.

Porada
07.08.2007 Ubezpieczenia

Płatnik składek ma obowiązek zgłaszać do ZUS wszystkie zmiany dotyczące danych identyfikacyjnych firmy oraz poszczególnych osób ubezpieczonych. Do informowania ZUS o tych zmianach służą formularze ZUS ZIPA (zgłoszenie zmiany danych identyfikacyjnych płatnika składek) oraz ZUS ZIUA (zgłoszenie danych identyfikacyjnych osoby ubezpieczonej).

Porada
07.08.2007 Ubezpieczenia

Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie z powodu choroby. Wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy, ale nie zauważyliśmy, że lekarz wpisał błędny PESEL i datę urodzenia pracownicy. Składki za czerwiec pomniejszyliśmy o wypłacony zasiłek. Czy na podstawie takiego zwolnienia można wypłacić zasiłek? Jeżeli nie, to czy lekarz może poprawić to zwolnienie? Czy jest termin na korektę? Zwolnienie zostało wystawione

Porada

Zajmujemy się produkcją i sprzedażą mebli. W związku ze zwiększonymi kontraktami, w styczniu br. zatrudniliśmy pracownicę do działu handlowego. W lutym okazało się, że pracownica jest w ciąży i poszła na zwolnienie lekarskie. Zasiłki naszym pracownikom wypłaca ZUS, dlatego przesłaliśmy tam zwolnienie od 34. dnia choroby razem z dokumentacją. ZUS przysłał do nas kontrolę, która zakwestionowała zawartą

Porada
07.08.2007 Ubezpieczenia

Pracownik otrzymuje oprócz wynagrodzenia zasadniczego premię prowizyjną. Premia ta jest wypłacana w niepełnej wysokości, jeżeli w danym miesiącu pracownik wykona wskazane obroty w wysokości od 80% do 99%. Jeżeli wykona limit obrotów na poziomie co najmniej 100%, premia jest wypłacana w pełnej wysokości. Czy premia miesięczna może być uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego?

Porada
07.08.2007 Ubezpieczenia

Jesteśmy zakładem zatrudniającym ponad 20 osób i sami wypłacamy zasiłki chorobowe z ubezpieczenia społecznego. Jedna z naszych pracownic, która pracowała na stanowisku specjalisty ds. księgowych, od 1 sierpnia jest głównym księgowym. Otrzymała nowy angaż z podwyżką wynagrodzenia i nowymi obowiązkami. Od 7 sierpnia br. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Jak ustalić jej podstawę wymiaru zasiłku chorobowego

Porada

Zatrudniłem pracownika tymczasowego. Został on skierowany do pracy w firmie, z którą podpisaliśmy umowę. Miał pracować przez 3 tygodnie lipca. Zachorował po tygodniu pracy. Ma 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego tego pracownika? Za pracę w lipcu miał otrzymać 2000 zł.

Porada
07.08.2007 Ubezpieczenia

Pracownik złożył wniosek o urlop bezpłatny na okres od 25 czerwca do 31 lipca br. Zakład pracy wyraził zgodę na urlop w tym okresie. Pracownik nie wrócił do pracy po zakończeniu urlopu bezpłatnego, tylko dostarczył nam zwolnienie lekarskie w związku z chorobą od 23 lipca do 3 sierpnia. Czy za cały ten okres przysługuje mu zasiłek chorobowy?

Porada

Pracownica po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego wykorzystała zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy i korzystała z urlopu wychowawczego. Teraz przerwała ten urlop (za zgodą pracodawcy), ale zamiast wrócić do pracy przedstawiła zaświadczenie lekarskie od 1 sierpnia, które przypada na okres ciąży. Ma umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy pracownica ma prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego,

Porada
07.08.2007 Ubezpieczenia

Jesteśmy zakładem uprawnionym do wypłacania świadczeń chorobowych. Jeden z pracowników złożył wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. Zgodnie z orzeczeniem lekarza orzecznika ZUS przyznano mu świadczenie rehabilitacyjne na 5 miesięcy, jednak nie uznano, że choroba ma związek z wypadkiem przy pracy, któremu uległ w naszym zakładzie i z tego tytułu pobierał zasiłek chorobowy w wysokości 100%

Porada
07.08.2007 Ubezpieczenia

Od 1 lipca 2007 r. została obniżona stopa procentowa składki na ubezpieczenie rentowe w części finansowanej ze środków ubezpieczonego z 6,5% do 3,5% podstawy wymiaru składki. Po zmianie stopy procentowej składki na ubezpieczenie rentowe wynagrodzeniem pracownika przyjmowanym do obliczenia podstawy wymiaru świadczeń jest przychód pracownika, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 15,71% tego przychodu,

Porada
07.08.2007 Ubezpieczenia

Nasza firma, oprócz pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę, zatrudnia też zleceniobiorców oraz chałupników. Czy osoby te muszą otrzymywać raporty ZUS RMUA?

Porada

Mam 23 lata, jestem studentem IV roku studiów dziennych. Obecnie odbywam staż w dziale kadr jednej z firm. Od września 2007 r. zamierzam otworzyć własną działalność gospodarczą. Czy z tytułu bycia studentem muszę opłacać składki na ZUS, czy będę zwolniony ze składek do ukończenia 26 lat?

Porada
07.08.2007 Ubezpieczenia

Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam 3 pracowników. Od sierpnia 2007 r. jestem też wspólnikiem jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Czy mam zgłosić do ZUS tę druga działalność i opłacać składki na ubezpieczenia społeczne z obydwu tytułów?

Porada
07.08.2007 Ubezpieczenia

Prowadzę działalność gospodarczą i jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę. Z tytułu działalności odprowadzam tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Czy będąc na urlopie wychowawczym będę musiała również płacić składki na ubezpieczenia społeczne i na Fundusz Pracy?

Porada
07.08.2007 Ubezpieczenia

Pracownica naszej firmy od 25 czerwca br. przebywa na urlopie macierzyńskim. Zasiłek macierzyński za okres od 25 do 30 czerwca wypłaciliśmy jej 5 lipca. Jaką stopę procentową składki na ubezpieczenie rentowe powinnam uwzględnić naliczając składki na jej ubezpieczenia z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego?

Porada
07.08.2007 Podatki Ubezpieczenia

Nasz pracownik chorował od 29 czerwca do 14 lipca br. Wynagrodzenie chorobowe za okres tego zwolnienia wypłaciliśmy mu w terminie wypłaty wynagrodzeń za lipiec (28 lipca). Jak należy naliczyć składkę na ubezpieczenie zdrowotne od wynagrodzenia chorobowego i czy zmiana składki rentowej będzie miała wpływ na ustalenie wysokości tej składki?

Porada

W okresie wakacji, gdy wielu pracowników przebywa na urlopach, firmy zatrudniają dodatkowe osoby na podstawie umów cywilnoprawnych. Część pracodawców decyduje się również na powierzenie dodatkowych obowiązków pracownikom, którzy zostali w firmie. W związku z tym pojawiają się pytania o obowiązek ubezpieczeń takich osób.

Porada
07.08.2007 Ubezpieczenia

Pracownik dostarczył w sierpniu 2007 r. zwolnienie lekarskie. Otrzymuje zasadnicze wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 2000 zł oraz premię miesięczną pomniejszaną zgodnie z regulaminem za okres choroby. Wynagrodzenie zasadnicze jest wypłacane ostatniego dnia każdego miesiąca, natomiast premia miesięczna w następnym miesiącu za miesiąc poprzedni. Premię za czerwiec 2007 r. pracownik otrzymał

Porada
07.08.2007 Ubezpieczenia

Pracownica zachorowała 8 sierpnia 2007 r. Zarabia 2500 zł miesięcznie, pensja jest wypłacana ostatniego dnia miesiąca za dany miesiąc. W lipcu 2007 r. pracownica otrzymała podwyżkę wynagrodzenia za okres od 1 maja 2007 r. w wysokości 250 zł miesięcznie. Jakie wynagrodzenie za maj i czerwiec należy przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?