Decyzja ZUS nr 365 z dnia 9 czerwca 2022 r., sygn. DI/100000/43/704/2022
Nieuwzględnienie w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości polisy grupowego ubezpieczenia na życie w części współfinansowanej przez pracodawcę pracownikom w okresie pobierania wynagrodzenia za pracę
Na podstawie art, 34 ust. 1 i ust, 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2021r., poz.162 ze zm.), w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2022r., poz.1009), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku stanowisko zawarte we wniosku przedsiębiorcy złożonym dnia 19 maja 2022r., w części dotyczącej nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wartości polisy grupowego ubezpieczenia na życie w części współfinansowanej przez pracodawcę pracownikom w okresie pobierania wynagrodzenia za pracę uznaje za prawidłowe.
UZASADNIENIE
Dnia 19 maja 2022 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek przedsiębiorcy o wydanie interpretacji indywidualnej.
Wnioskodawca w treści wniosku wskazał, że umożliwił pracownikom korzystanie ze świadczeń objętych polisą ubezpieczenia grupowego na życie, za częściową odpłatnością. Kwota składki wynosi zł. od 01 kwietnia 2022r. Pracodawca podjął decyzję, że sfinansuje 50% składki wynikającej z polisy, czyli kwotę zł, a pracownik pozostałą kwotę tej składki (kwota zł, potrącenie z wynagrodzenia). Świadczenia wynikające z polisy ubezpieczeniowej przysługują pracownikowi oraz wskazanym przez pracownika uposażonym. Uprawnienie pracowników do zakupu polisy po cenie niższej niż detaliczna wynika z wprowadzonych zapisów w regulaminie wynagradzania obowiązującym w spółce i mają charakter dobrowolności (cyt.:"pracownik jest uprawniony do zakupu grupowego ubezpieczenia na życie za cenę stanowiącą 50% miesięcznej opłaty za polisę, czyli po cenie niższej niż detaliczna cena usługi, nabywanej przez pracodawcę. Pracodawca jest zobowiązany do sfinansowania pozostałej kwoty, która stanowi różnicę pomiędzy ceną nabycia danej usługi a kwotą uiszczoną przez pracownika. Pracownik natomiast jest zobowiązany do uiszczenia należności wynikającej z przyznanego świadczenia poprzez potrącenie odpowiedniej kwoty z wynagrodzenia netto"). 1 ubezpieczenia mogą skorzystać wszyscy zatrudnieni w spółce pracownicy poprzez złożenie oświadczenia woli o przystąpieniu do ubezpieczenia, Nie wszyscy pracownicy przystąpili do ubezpieczenia. Wartość polisy w części finansowanej przez pracodawcę stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dz. u. z 2021 r. poz. 1128 ze zm.). Na podstawie §2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (dz. u. z 2017r. poz.1949), pracodawca od powyższej kwoty nie opłaca składek na ubezpieczenie społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne.
Zdaniem Wnioskodawcy wartość polisy w części finansowanej przez pracodawcę stanowi przychód pracownika ze stosunku pracy w rozumieniu art 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (dz, u. z 2021r. poz. 1128 ze zm.) na podstawie §2 ust 1 pkt 26 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z dnia 18 grudnia 1998r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe [Dz.U. z 2017r. poz. 1949), od kwoty finansowanej przez pracodawcę, przedsiębiorca nie odprowadza składek na ubezpieczenie społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne. Zgodnie z w/w przepisem z podstawy wymiaru składek wyłączone są korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów w wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług oraz korzystaniu z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji. podsumowując, w związku z zapisem zawartym w regulaminie wynagradzania spółki oraz treścią w/w rozporządzenia, wysokość składki pokrywanej przez pracodawcę nie stanowi dla pracowników podstawy do wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, a także składek na fundusz pracy oraz fundusz gwarantowanych świadczeń pracowniczych. Wartość współfinansowanego przez pracodawcę ubezpieczenia grupowego stanowi jedynie przychód pracownika z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Ponadto w regulaminie wynagradzania dodano zapis, ze pracownicy mają prawo do świadczenia za okresy pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, zasiłku chorobowego, a także w okresie korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem oraz urlopów wychowawczych. W tym przypadku również nie powstanie konieczność odprowadzania składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, ponieważ jest spełniony warunek - zgodnie z §2 ust. 1 pkt 24 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
