Decyzja ZUS Nr 687/2018 z dnia 28 czerwca 2018 r., sygn. WPI/200000/43/687/2018
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, brak obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe od części świadczenia w postaci karty Multisport lub innej podobnej wybranej przez wnioskodawcę i finansowanej przez pracodawcę
Na podstawie art. 34 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo przedsiębiorców (Dz.U. z 2018 t. poz. 646) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1778 ze zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 05 czerwca 2018 r. przez przedsiębiorcę....................... w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe części świadczenia w postaci karty Mutisport lub innej podobnej wybranej przez wnioskodawcę finansowanej przez Pracodawcę.
Uzasadnienie
W dniu 05 czerwca 2018 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wpłynął wniosek przedsiębiorcy: .................... o wydanie interpretacji indywidualnej. Powyższy wniosek został uzupełniony przez Wnioskodawcę w dniu 26 czerwca 2018r. o informację dotyczącą kwalifikacji przychodu ze stosunku pracy jakim jest karta Multisport. Wnioskodawca stwierdził, ze cześć świadczenia w postaci karty Multisport lub innej podobnej wybranej przez Wnioskodawcę umożliwiającej dostęp do usług rekreacyjno-sportowych, finansowana przez Wnioskodawcę pracownikom, stanowi przychód pracownika z tytułu stosunku pracy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 lipca 1991 r o podatku dochodowym od osób fizycznych z siedzibą w .................. (dalej; Wnioskodawca), zgodnie z postanowieniami obowiązującego u Wnioskodawcy regulaminu wynagradzania, umożliwia swoim pracownikom zakup Karty MultiSport lub innej podobnej wybranej przez Wnioskodawcę umożliwiającej dostęp do usług rekreacyjno-sportowych (dalej: Usługi), po cenach niższych niż detaliczne. Różnica pomiędzy wartością płaconą przez pracownika a wartością detaliczną jest pokrywana przez Wnioskodawcę. W związku z powyższym zasadnym jest pytanie czy wyżej opisane przychody pracowników w postaci korzyści materialnych wynikających z regulaminu wynagradzania, a polegających na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne Usług, nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
