Decyzja ZUS nr 168 z dnia 19 kwietnia 2016 r., sygn. DI/100000/43/384/2016
Pakiety medyczne, z których mogą korzystać pracownicy i członkowie ich rodzin a podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, FP i FGŚP pracownika
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2015, poz. 584 ze zm.) w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2015 r., poz. 121 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku ..................... z dnia 25 marca 2016 r. złożonym w dniu 4 kwietnia 2016 r. dotyczące nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych pracowników wartości pakietów medycznych, z których mogą korzystać zarówno pracownicy, jak i członkowie ich rodzin, oferowanych pracownikom przez pracodawcę po cenach niższych niż detaliczne.
Uzasadnienie
W dniu 4 kwietnia 2016 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek ................ z dnia 25 marca 2016 r. o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż zamierza podpisać z ubezpieczycielem umowę grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie zapewniającą możliwość objęcia pracowników Spółki oraz zgłoszonych przez nich członków ich rodzin dodatkowym ubezpieczeniem zdrowotnym w ramach tzw. Pakietów Medycznych. Pracownicy Spółki oraz członkowie ich rodzin, którzy przystąpią do ubezpieczenia będą mogli korzystać z usług medycznych i szczepień ochronnych objętych ubezpieczeniem w ramach określonych Pakietów Medycznych. Ubezpieczyciel obciążać będzie Spółkę za nabyte przez Spółkę Pakiety Medyczne, zaś Spółka będzie udostępniać te Pakiety Medyczne swoim pracownikom za częściowym wynagrodzeniem. W efekcie, składki miesięczne za Pakiety Medyczne uprawniające do korzystania z opieki medycznej przez pracownika osobiście oraz Pakiety Medyczne uprawniające do korzystania z opieki medycznej przez członków rodziny pracownika będą finansowane zarówno przez Spółkę jak i pracownika. Wysokość składki opłacanej przez pracownika, w zależności od tego jaki wariant zostanie wybrany, będzie wynosiła minimum zł za jeden Pakiet Medyczny, a różnicę będzie pokrywała Spółka. Należność wynikająca z zakupionych przez pracownika od Spółki Pakietów Medycznych uiszczana będzie w trybie potrącenia przez Spółkę odpowiedniej kwoty z wynagrodzenia pracownika. Różnica między kwotą uiszczoną przez Spółkę na rzecz Ubezpieczyciela, a kwotą uiszczoną przez pracownika na rzecz Spółki stanowić będzie dla pracownika przychód ze stosunku pracy zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych z dnia 26 lipca 1991 r. (t.j. Dz.U. Nr 2012, poz. 361 ze zm.), jako wartość świadczeń częściowo odpłatnych. Kwota, którą pracownik będzie zobowiązany uiszczać za Pakiet Medyczny będzie niższa niż detaliczna cena tego Pakietu Medycznego nabywanego przez Spółkę. Jednocześnie, możliwość nabywania Pakietów Medycznych uprawniających do korzystania z opieki medycznej przez pracownika osobiście oraz Pakietów Medycznych uprawniających do korzystania z opieki medycznej przez członków rodziny pracownika przez pracowników na zasadach opisanych powyżej będzie zapisana w obowiązującym w Spółce regulaminie wynagradzania. W regulaminie wynagradzania znajdzie się również zastrzeżenie możliwości rezygnacji w przyszłości z oferowania Pakietów Medycznych przez Spółkę.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
