Decyzja ZUS nr 590/2015 z dnia 27 maja 2015 r., sygn. WPI/200000/43/590/2015
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z tytułu stosunku pracy
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 584) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 121) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za prawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 18 maja 2015 r. przez ............................. w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z tytułu stosunku pracy wartości świadczenia w postaci szczepienia przeciwko grypie w części finansowanej przez pracodawcę.
Uzasadnienie
W dniu 18 maja 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek płatnika:..............reprezentowanego przez ............................ 0 wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca poinformował, iż zgodnie z przepisami regulaminu pracy obowiązującymi w Spółce, Spółka jako pracodawca w przypadkach określonych przepisami o wynagradzaniu może przekazać pracownikowi dodatkowe oraz okolicznościowe świadczenia i korzyści materialne. Przepisami o wynagradzaniu, które obowiązują w Spółce są układ zbiorowy pracy oraz regulamin wynagradzania zarządu (dalej: "przepisy o wynagradzaniu"). Przepisy o wynagradzaniu stanowią, że Spółka jako pracodawca ma prawo odsprzedać towar lub wyświadczyć usługę na rzecz pracownika po cenie niższej niż rynkowa. Integralną częścią przepisów o wynagradzaniu jest zarządzenie Prezesa Spółki w sprawie określenia dodatkowych świadczeń związanych z pracą oraz zasad i sposobu ich przyznawania. Zgodnie z powyższym zarządzeniem, które jest integralną częścią przepisów o wynagradzaniu obowiązujących w Spółce, każdy pracownik Spółki ma prawo do dodatkowych świadczeń związanych z pracą. Świadczeniami tymi są m.in. szczepienia przeciwko grypie oraz udostępnienie miejsca parkingowego. Pracownik, który jest zainteresowany otrzymaniem takiego świadczenia powinien zgłosić to Spółce. Świadczenia te udostępniane są pracownikowi za częściową odpłatnością. W przypadku szczepionek na grypę jest to kwota zł netto płatna przez pracownika jednorazowo w okresie chorobowym. Z kolei odpłatność pracownika za miejsce parkingowe wynosi ................. zł netto na jeden miesiąc.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
