Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606492)
      • Kadry i płace (26073)
      • Obrót gospodarczy (88689)
      • Rachunkowość firm (3729)
      • Ubezpieczenia (35724)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    25.08.2015 Ubezpieczenia

    Decyzja ZUS nr 914/2015 z dnia 25 sierpnia 2015, sygn. WPI/200000/43/914/2015

    Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne - § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia

    Na podstawie art, 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz.U. z 2015 r. poz. 584 ze zm.) w związku żart. S3d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2015 i. poz. 121) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie uznaje za nieprawidłowe stanowisko przedstawione we wniosku złożonym w dniu 7 sierpnia 2015 r, przez spółkę w sprawie nieuwzględnienia w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pizychodu uzyskiwanego przez pracownika z tytułu udostępnienia mu za symboliczną odpłatnością samochodu służbowego do celów prywatnych.

    Uzasadnienie

    W dniu 7 sierpnia 2015 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorcy : reprezentowanego przez...................o wydanie pisemnej interpretacji przepisów w trybie art. tu ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.

    Wnioskodawca poinformował, iż udostępnia części swoich pracowników samochody służbowe przede wszystkim do celów służbowych, ale również do celów prywatnych. W tym celu Wnioskodawca wprowadził w regulaminie wynagradzania zapis o następującej treści:

    "(...) Pracownik jest uprawniony do korzystania z samochodu służbowego do celów prywatnych pod warunkiem uiszczenia przez niego opłaty w wysokości ... zł, w pozostałej części koszty korzystania przez Pracownika z samochodu służbowego finansuje Pracodawca." Jednocześnie nie ma możliwości, aby pracownik, któremu Wnioskodawca przekazuje samochód służbowy, nie zobowiązał się do przestrzegania regulaminu wynagradzania i ponoszenia odpłatności z tytułu udostępnienia samochodu służbowego również do celów prywatnych.

    Tym samy z tytułu udostępnienia samochodu służbowego również do celów prywatnych pracownicy ponoszą jedynie symboliczną, zryczałtowaną odpłatność za możliwość korzystania z powierzonych samochodów służbowych do celów prywatnych, poprzez potrącenie tejże odpłatności z wynagrodzeń pracowników. Sama wartość świadczenia z tytułu udostępnienia samochodu służbowego była do końca 2014 r. równa cenom rynkowym usług świadczonych przez podmioty prowadzące działalność gospodarczą w zakresie najmu samochodów osobowych. Natomiast począwszy od stycznia 2015 r. Wnioskodawca przyjmuje, że wartość świadczenia związanego z udostępnieniem samochodu służbowego do celów prywatnych równa jest wartości wskazanej przez ustawodawcę w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, gdzie wskazano, że wartość świadczenia powinna wynosić 250 zł lub 400 zł -w zależności od pojemności silnika. Przy czym, jak wskazuje Wnioskodawca, pracownicy ponoszą jedynie część tychże wartości w postaci symbolicznej kwoty. Różnica w postaci ponoszonej przez pracowników odpłatności a całą wartością nieodpłatnego świadczenia, stanowi dla tychże pracowników przychód w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zgodnie z art. 12 ust. 1 i ust. 2a ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2012 r. poz. 361 t.j. ze zm.), przychód ze stosunku pracy z tytułu korzystania z częściowo odpłatnego świadczenia.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Jak przygotować się do zmian 2026 w prawie pracy i ZUS
    • Zmiany prawa – weszły w życie od 10 października do 4 grudnia 2025 r.
    • Terminarz kadrowo-płacowy na 2026 r.
    • Wskaźniki: Składki na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych w 2026 r.
    • Czy można dokonać potrącenia z zasiłku macierzyńskiego w wysokości świadczenia rodzicielskiego
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.