Decyzja ZUS nr 323 z dnia 18 sierpnia 2014 r., sygn. DI/100000/43/953/2014/
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla zleceniobiorców - dodatkowe wynagrodzenie za pracę, zakaz konkurencji
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2013 r., poz. 672 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2013 r., poz. 1442 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku:
- uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku z dnia 24 lipca 2014 r., doręczonym w dniu 4 sierpnia 2014 r., przedsiębiorcy ................. Sp. z o.o. z siedzibą w w części dotyczącej uwzględniania w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości wynagrodzenia wypłacanego Członkowi Zarządu po rozwiązaniu umowy o zarządzenie (przez okres trzech miesięcy) w związku z świadczeniem przez tą osobę usług polegających na przekazywaniu swojemu następcy informacji i materiałów związanych z zarządzaniem spółką;
- uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte w opisanym wyżej wniosku w zakresie dotyczącym wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości dodatkowego wynagrodzenia wypłacanego Członkowi Zarządu w ramach rekompensaty w związku z rozwiązaniem z nim umowy o zarządzenie spółką;
- uznaje za nieprawidłowe stanowisko zawarte w opisanym wyżej wniosku w zakresie wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wartości wynagrodzenia wypłacanego byłemu Członkowi Zarządu z tytułu powstrzymywania się z podejmowaniem działalności konkurencyjnej w okresie obowiązywania _ zakazu konkurencji
UZASADNIENIE
Dnia 4 sierpnia 2014 r. do ZUS Oddział w Gdańsku wpłynął wniosek przedsiębiorcy Sp. z o.o. z siedzibą w .............. o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca wskazał, iż zawarł umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania. Zarządzający jest przedsiębiorcą prowadzącym działalność gospodarczą. Umowa została-zawarta na czas określony, z możliwością wcześniejszego odwołania zarządzającego z pełnionej funkcji w Zarządzie Spółki. Obecnie osoba ta została odwołana z Funkcji Zarządzającego - Członka Zarządu. Z zawartego kontraktu wynika, iż w przypadku rozwiązania lub wypowiedzenia umowy (upływ kadencji, odwołanie, rezygnacja), Zarządzający jest obowiązany przez okres trzech miesięcy od daty rozwiązania lub wypowiedzenia umowy o świadczenie usług w zakresie zarządzania do świadczenia za wynagrodzeniem usług na rzecz Spółki (w wysokości stałego miesięcznego wynagrodzenia podstawowego za każdy miesiąc świadczenia tych usług), w zakresie umożliwiającym pełne przekazanie swoich obowiązków innemu podmiotowi, zgodnie z zapotrzebowaniem spółki, w tym w szczególności do osobistego stawiennictwa w przypadku żądania Spółki oraz przekazania wszelkich posiadanych przez spółkę informacji i materiałów umożliwiających niezakłócone kontynuowanie zarządzania spółką. Niezależnie od powyższego, zgodnie z zapisami umowy o zarządzanie, Zarządzającemu przysługuje również wynagrodzenie dodatkowe, w wysokości trzykrotności stałego miesięcznego wynagrodzenia podstawowego, za wyjątkiem sytuacji, gdy rozwiązanie umowy nastąpi wskutek odwołania Zarządzającego z pełnionej funkcji w Zarządzie Spółki z przyczyn takich jak: istotne naruszenie obowiązków wynikających z umowy, działalnie na szkodę spółki, naruszenie zakazu konkurencji, popełnienie przez Zarządzającego w okresie obowiązywania umowy przestępstwa stwierdzonego prawomocnego wyrokiem. Zgodnie z zawartą umową o zarządzanie, Zarządzający jest zobowiązany w okresie obowiązywania umowy, oraz w okresie dwunastu miesięcy po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy do nieprowadzenia działalności konkurencyjnej wobec spółki lub wobec podmiotów należących do Grupy Kapitałowej ...................... - Zakaz Konkurencji. Z tytułu objęcia Zarządzającego zakazem konkurencji spółka będzie płacić Zarządzającemu wynagrodzenie z tytułu zakazu konkurencji za każdy miesiąc objęcia tym zakazem. Wynagrodzenie wypłacane Zarządzającemu jest kwalifikowane jako przychód określony w art. 10 ust. 1 pkt 2 w powiązaniu z art. 13 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych tj. do działalności wykonywanej osobiście. Skoro przychody z umów menedżerskich kwalifikowane są do źródła przychodów określonego art. 13 pkt 9 ustawy o podatku dochodowego od osób fizycznych (tj. do działalności wykonywanej osobiście), to wynagrodzenie przez okres trzech miesięcy, kiedy Zarządzający świadczy usługi na rzecz spółki w zakresie umożliwiającym przekazanie swoich obowiązków, wypłacane dodatkowe wynagrodzenie w wysokości trzykrotności stałego miesięcznego wynagrodzenia podstawowego jak i wynagrodzenie za okres obowiązywania zakazu konkurencji, stanowią przychód z tego źródła przychodów, tj. z działalności wykonywanej osobiście, ponieważ mają one swoje źródło we wcześniej wykonywanej działalności.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
