Decyzja ZUS nr 247 z dnia 1 lipca 2014 r., sygn. DI/100000/43/588/2014
Ustalenie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust, 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2013 r. poz. 672 ze zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 199S r, o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2013 r., poz. 1442 ze zm.), Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku z dnia 9 maja 2014 r,, doręczonym w dniu 13 maja 2014 r., uzupełnionym pismem z dnia 9 czerwca 2014 r., doręczonym dnia 13 czerwca 2014 r. przedsiębiorcy..................... Sp. z o.o. Sp. j. z siedzibą w w przedmiocie ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
Uzasadnienie
Dnia 13 maja 2014 r. do ZUS Oddział w Gdańsku wpłynął wniosek przedsiębiorcy Sp. z o.o. Sp. j. z siedzibą w .................. o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej. Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 9 czerwca 2014 r., doręczonym dnia 13 czerwca 2014 r.
Wnioskodawca wskazał, iż prowadzi działalność gospodarczą o szerokim zakresie, obejmującą także świadczenie usług opieki nad osobami starszymi lub niepełnosprawnymi. Spółka prowadzi swoją działalność w Polsce, ale także świadczy usługi opiekuńcze na terenie Unii Europejskiej (głównie w Niemczech). W tym celu spółka będzie zawierała z opiekunami umowy zlecenia, w ramach których zleceniobiorca zobowiąże się do wykonywania usług, w co najmniej dwóch państwach członkowskich Unii Europejskiej, przykładowo w Polsce i w Niemczech. Miejscem zamieszkania zleceniobiorcy będzie Polska. Siedzibą i miejscem wykonywania działalności przez zleceniodawcę będzie Polska. Usługi nie będą świadczone jednocześnie w wymienionych w umowie państwach Unii Europejskiej, lecz będą wykonywane jedna po drugiej w państwach Unii Europejskiej wymienionych w umowie. Okresy wykonywania usług na terenie Niemiec będą zatem następować na przemian z okresami świadczenia przez danego zleceniobiorcę usług w Polsce. Nie będzie to więc praca wykonywana w sposób ciągły wyłącznie na terenie Niemiec. Żadna z wykonywanych na przemian prac nie będzie pracą o charakterze marginalnym, przekraczając 5% regularnego czasu pracy oraz 5 % całkowitego wynagrodzenia danego zleceniobiorcy. W poszczególnych państwach członkowskich mogą być wykonywane różne rodzaje usług. Zleceniobiorca będzie świadczył usługi w miejscu swojego zamieszkania, tj. w kraju, w związku z czym zleceniobiorca nie będzie ponosił żadnych zwiększonych nakładów związanych z wykonaniem umowy. Oprócz usług w kraju, zleceniobiorca będzie realizował usługi opieki również w Niemczech, w związku z czym zleceniobiorca nie będzie ponosił żadnych zwiększonych nakładów związanych z wykonywaniem umowy. Oprócz usług w kraju, zleceniobiorca będzie realizował usługi opieki również w Niemczech, w związku z czym zleceniobiorca będzie ponosił zwiększone koszty związane z pobytem za granicą w trakcie świadczenia usług oraz samą podróżą, przykładowo koszty połączeń telefonicznych z bliskimi w kraju, ewentualnie wydatki na leki, czy też inne codzienne wydatki, podwyższonych w związku z droższym utrzymaniem w Niemczech w porównaniu do Polski. Strony umawiają się, że przez podróż rozumiane będzie świadczenie usług opiekuńczych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na terenie krajów Unii Europejskiej wymienionych w umowie. Strony umawiają się, że zleceniobiorca otrzyma dodatkowe świadczenie pieniężne (dieta) tytułem rekompensaty zwiększonych kosztów utrzymania podczas podróży za każdy dzień odbywania podróży, do wysokości określonej w odrębnych ustawach lub rozporządzeniach wydanych przez ministra właściwego do spraw pracy w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej Lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej. Zleceniobiorca nie będzie zawierał żadnych innych umów o świadczenie usług, ani ze zleceniodawcą, ani z innymi przedsiębiorcami. Z tytułu świadczenia usług zleceniobiorcy będzie przysługiwało wynagrodzenie miesięczne w umówionej wysokości. Wynagrodzenie to będzie przysługiwać za pełny miesiąc świadczenia usług, a w przypadku świadczenia usług jedynie przez część miesiąca zostanie naliczone i wypłacone odpowiednio proporcjonalnie do ilości dni, w których było świadczone w danym miesiącu. Od wynagrodzenia zleceniobiorcy odprowadzane będą składki z tytułu ubezpieczenia emerytalne-rentowego, chorobowego oraz zdrowotnego w wysokości określonej przepisami prawa w kraju właściwym dla siedziby zleceniodawcy. Umowy zlecenia nie podlegają przepisom o minimalnej podstawie oskładkowania, cechuje je bowiem swoboda kształtowania ich treści. Za świadczenie usług poza granicami kraju, oprócz wynagrodzenia wskazanego powyżej, zgodnie z zapisami umów dotyczącymi zwrotu kosztów podróży, wypłacany będzie zwrot wydatków w formie diet, za każdy dzień świadczenia usług poza granicami kraju, zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej poza granicami kraju. Przedmiotowy zwrot wydatków zleceniobiorcy, określony w umowie zlecenia oraz na podstawie art. 742 Kodeksu cywilnego, nie włączany do podstawy wymiaru składek, zgodnie z §V2 ust. 1 pkt 15 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (tekst jedn. Dz. U. z 1998 r., Nr 161, poz. 1106 z późn. zm), który to przepis znajdzie zastosowanie odpowiednio dla zleceniobiorców. Należy wskazać, że do wyjazdów uwzględnianych w ramach umowy zlecenia, nie mają zastosowania regulacje prawa pracy dotyczące oddelegowania pracownika , czy też wysłania go w podróż służbową.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
