Decyzja ZUS nr 1126/2013 z dnia 21 sierpnia 2013 r., sygn. WPI/200000/451/1126/2013
Podleganie ubezpieczeniom społecznym - kontrakt menedżerski
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (t.j. Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1447 z późn. zm.) w związku z art. 83d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.) Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie stanowisko wnioskodawcy zawarte we wniosku złożonym w dniu 12.08.2013 r. przez Pana
1. uznaje za nieprawidłowe w części dotyczącej obowiązku ubezpieczeń społecznych z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, oraz
2. odmawia wydania interpretacji w części dotyczącej obowiązków innego płatnika składek -spółki, z którą wnioskodawca ma zawartą umowę o świadczenie usług w zakresie zarządzania - kontrakt menedżerski.
Uzasadnienie
W dniu 12.08.2013 r. do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Lublinie wpłynął wniosek przedsiębiorcy ...................... , reprezentowanego przez .................... o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ustawy o swobodzie działalności gospodarczej.
Wnioskodawca poinformował, iż od dnia 01.08.2013 r. na podstawie zawartej ze spółką z siedzibą w ............... umowy o świadczenie usług - kontrakt menedżerski, wykonuje usługi zarządzania. Ponadto wnioskodawca od dnia 01.08.2013 r. prowadzi pod firmą ............... działalność gospodarczą w rozumieniu przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej tj. na podstawie wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej prowadzonej przez Ministra Gospodarki. Wykonywana przez wnioskodawcę działalność gospodarcza polega w szczególności na zarządzaniu przedsiębiorstwem spółki.
Umowa zobowiązuje wnioskodawcę do kierowania przedsiębiorstwem spółki oraz zarządzania jej majątkiem, a w szczególności do: gospodarowania mieniem spółki i zapewnienia jego ochrony, współdziałania z pozostałymi organami spółki, wykonywania uchwał pozostałych organów spółki oraz prowadzenia racjonalnej polityki kadrowej spółki. Zgodnie z umową wnioskodawca ponosić będzie wobec spółki oraz osób trzecich odpowiedzialność za szkodę wynikłą z podejmowanych przy wykonaniu umowy czynności. Przez cały czas trwania umowy wnioskodawca zobowiązuje się, że będzie na własny koszt ubezpieczony od odpowiedzialności cywilnej powstałej w związku z zarządzaniem. Dowód korzystania z ochrony ubezpieczeniowej wnioskodawca będzie okazywał spółce bezzwłocznie, na każde jej żądanie. Brak ochrony ubezpieczeniowej będzie, zgodnie z postanowieniami umowy, stanowił podstawę do jej rozwiązania z winy wnioskodawcy. Ponadto umowa zobowiązuje menedżera do zachowania najwyższej staranności przy jej wykonywaniu, z uwzględnieniem charakteru działalności spółki oraz z zachowaniem troski o wszelkie interesy majątkowe i niemajątkowe spółki i będzie wykonywana w czasie niezbędnym do jej należytego wykonania. Wnioskodawca zobowiązany jest do osobistego wykonywania umowy, za co otrzyma wynagrodzenie stałe miesięczne oraz premię roczną, stanowiącą 50 % wynagrodzenia stałego miesięcznego za dany rok obrotowy, po osiągnięciu określonych warunków umowy. Zgodnie z umową wynagrodzenie stałe i premia roczna będzie powiększana o należną stawkę podatku VAT.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
