Decyzja ZUS nr 133 z dnia 29 marca 2013 r., sygn. DI/100000/451/144/2013
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, składki na ubezpieczenie zdrowotne
Na podstawie art. 10 ust. 1 i ust. 5 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2010 r. Nr 220, poz. 1447, z późn. zm.) w związku z art. 83 d ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 z późn. zm.). Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Gdańsku w sprawie z wniosku z dnia 24 stycznia 2013 r. doręczonego dnia 7 lutego 2013 r. :
- uznaje za prawidłowe stanowisko dotyczące wyłączenia z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe równowartości diety przysługującej pracownikowi oddelegowanemu do pracy na teren Korei;
- uznaje za prawidłowe stanowisko zawarte we wniosku dotyczące obniżenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości 0 zł w odniesieniu do wynagrodzeń pracowników spółki oddelegowanych do pracy na teren Korei,
Uzasadnienie
W dniu 7 lutego 2013 r. do Oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w Gdańsku wpłynął wniosek o wydanie pisemnej interpretacji w trybie art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 2 lipca 2004r, o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jedn. Dz. U. z 2010r., Nr 220, poz. 1447 z późn. zm.). Wniosek został uzupełniony pismem z dnia 25 lutego 2013 r. doręczonym dnia 27 lutego 2013 r. oraz pismem z dnia 19 marca 2013 r, doręczonym dnia 20 marca 2013 r.
Wnioskodawca w treści złożonego wniosku wskazał, iź jako podmiot należący do międzynarodowej grupy kapitałowej, uczestniczy w globalnym programie mobilności pracowników. W ramach programu wnioskodawca oddelegowuje niektórych pracowników do wykonywania pracy na terytorium Korei na rzecz podmiotu powiązanego kapitałowo z wnioskodawcą.
W trakcie oddelegowania, trwającego od 12 do 18 miesięcy, pracownicy pozostają nadal zatrudnieni przez spółkę, a czasowe wyznaczenie miejsca wykonywania pracy na terytorium Korei odbywa się poprzez zawarcie aneksu do dotychczasowej umowy o pracę. Wynagrodzenia wypłacane przez spółkę z tytułu pracy wykonywanej w Korei, stanowią dla pracowników przychód ze stosunku pracy w rozumieniu ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz.U. z 201 Or., Nr 51, poz.307 z późn. zm.). Spółka wskazuje przy tym, iż ze względu na treść regulacji podatkowych, a w szczególności ait.32 usi.6 ustawy o pdof, w przypadku gdy powyższe przychody podlegają lub będą podlegać opodatkowaniu poza terytorium Polski (w danym przypadku-w Korei), nie będzie zobowiązana do odprowadzania od nich zaliczek na podatek dochodowy w Polsce, Spotka podkreśla również, iż ze względu na długość oddelegowania oraz indywidualną sytuację życiową pracowników, możliwa jest sytuacja, w której oddelegowany pracownik będzie traktowany dla celów podatkowych jako osoba nie mająca miejsca zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
