01.01.2008 Kadry i płace

Odprawa pienięzna przy przejściu części zakładu pracy na innego pracodawcę na podstawie art. 231 Kodeksu pracy,

Czy w przypadku przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę na podstawie art. 231 Kodeksu pracy pracownikom tej części zakładu należy się odprawa pieniężna?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Powiązane dokumenty

Jak przygotować się do zmian 2026 w prawie pracy i ZUS

Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. i świadczenia od niego zależne

Kiedy badania lekarskie wykonane u poprzedniego pracodawcy zwalniają z obowiązku ich przeprowadzenia u nowego pracodawcy

Jakie obowiązki bhp ma pracodawca w przypadku praktyk zawodowych uczniów

W jakiej wysokości przychód z usługi medycznej, z której pracownik skorzystał na koszt pracodawcy, stanowi dla pracownika nieodpłatne świadczenie

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 231

USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art./§ 8

Odprawa pienięzna przy przejściu części zakładu pracy na innego pracodawcę na podstawie art. 231 Kodeksu pracy,

Już dziś zamów dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych