Odprawa pienięzna przy przejściu części zakładu pracy na innego pracodawcę na podstawie art. 231 Kodeksu pracy,
Czy w przypadku przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę na podstawie art. 231 Kodeksu pracy pracownikom tej części zakładu należy się odprawa pieniężna?
Zgodnie z art. 231 § 1 Kodeksu pracy w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Oznacza to, że z chwilą przejęcia zakładu pracy nowy pracodawca wstępuje w miejsce dotychczasowego pracodawcy i staje się stroną tych samych, pod względem treści, stosunków pracy z pracownikami zatrudnionymi w przejmowanym zakładzie pracy lub jego części. A zatem w sytuacji tej dochodzi jedynie do zmiany podmiotu występującego w stosunku pracy jako pracodawca, a stosunek pracy trwa nadal - do czasu rozwiązania go przez strony, tj. pracownika i nowego pracodawcę, lub wygaśnięcia tego stosunku w przypadkach przewidzianych przepisami prawa.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
