Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606715)
      • Kadry i płace (26075)
      • Obrót gospodarczy (88754)
      • Rachunkowość firm (3835)
      • Ubezpieczenia (35850)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    28.05.2020 Kadry i płace

    Postanowienie SN z dnia 28 maja 2020 r., sygn. III PK 62/19

    W przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracownika, nie ma znaczenia dla oceny zgodności z prawem rozwiązania umowy o pracę w tym trybie ustalanie proporcji przyczyn uznanych przez sąd pracy za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków w stosunku do wszystkich przyczyn ujętych w oświadczeniu woli przez pracodawcę. Istotne jest tylko, aby pracownik w sposób ciężki naruszył podstawowe obowiązki.

    Teza od Redakcji

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Leszek Bielecki

    w sprawie z powództwa A. S. przeciwko Miejskiemu Żłobkowi [...]. w B. o przywrócenie do pracy, na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 28 maja 2020 r., na skutek skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L. z dnia 26 września 2018 r., sygn. akt VIII Pa (...),

    I. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania

    II. zasądza od powódki na rzecz pozwanego kwotę 240-, (dwieście czterdzieści złotych) tytułem zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.

    Uzasadnienie

    W sprawie z powództwa A. S. przeciwko Miejskiemu Żłobkowi "[...]." w B. o przywrócenie do pracy, Sąd Rejonowy w B. wyrokiem z dnia 2 marca 2018 r., sygn. akt IV P (...), w miejsce przywrócenia do pracy, zasądził od pozwanego na rzecz powódki odszkodowanie, za naruszające przepisy rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z jej winy w kwocie 16.320 zł brutto (pkt I.); w pozostałym zakresie oddalił powództwo (pkt II); zasądził od pozwanego na rzecz powódki kwotę 5.616,10 zł tytułem zwrotu kosztów procesu (pkt III.); oddalił wniosek pozwanego o zasądzenie kosztów procesu (pkt IV) wyrokowi w pkt I, do kwoty 5.440 zł brutto, nadał rygor natychmiastowej wykonalności (pkt V.).

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Rozwiązanie stosunku pracy z członkiem korpusu służby cywilnej
    • Czy można zwolnić dyscyplinarnie z powodu komentarza pracownicy po odmowie przyznania podwyżki
    • Czy można rozwiązać umowę o pracę przed nawiązaniem stosunku pracy
    • Porzucenie pracy przez pracownika – czy pracodawca może odzyskać poniesione koszty zatrudnienia
    • Nawiązywanie i rozwiązywanie stosunków pracy z pracownikami samorządowymi
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 52 55
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.