Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606716)
      • Kadry i płace (26075)
      • Obrót gospodarczy (88755)
      • Rachunkowość firm (3835)
      • Ubezpieczenia (35850)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    15.07.2020

    Postanowienie SN z dnia 15 lipca 2020 r., sygn. III PK 56/19

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Bohdan Bieniek

    w sprawie z powództwa I. B. , R. D. , M. P.
    ‎przeciwko E. K.
    ‎o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych,
    ‎na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 15 lipca

    2020 r.,
    ‎na skutek skargi kasacyjnej pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L.
    ‎z dnia 7 listopada 2018 r., sygn. akt VIII Pa (…),

    1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,

    2. zasądza od pozwanej na rzecz I. B. , R. D. i M. P. kwoty po 1.350 (jeden tysiąc trzysta pięćdziesiąt) zł tytułem zwrotu kosztów procesu w postępowaniu kasacyjnym.

    UZASADNIENIE

    Sąd Okręgowy w L. , wyrokiem z dnia 7 listopada 2018 r., oddalił apelację pozwanego od wyroku Sądu Rejonowego w L. z dnia 27 kwietnia 2018 r., mocą którego zasądzono od niego na rzecz I. B. , R. D., , M. P. wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wraz z odsetkami.

    W sprawie ustalono, że powodowie byli zatrudnieni u E. K. , prowadzącej działalność gospodarczą pod nazwą M.- E. K. w D. , w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowiskach sprzedawca – kasjer w całodobowej stacji paliw. W zakładzie nie było regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania. Pracownicy mieli wykonywać swoje obowiązki nie dłużej niż 8 godzin na dobę, przeciętnie 40 godzin w tygodniu (pięciodniowy tydzień pracy). Wszystkich pracowników obowiązywał podstawowy system czasu pracy. Pracownicy sami pobierali swoje wynagrodzenia z kasy, kwitując odbiór w dokumentacji kasowej. Część kwot (premia 400 zł) wypłacana była „do ręki”. Między pracodawcą a pracownikami nigdy nie było ustalania, że kwota ta stanowiła wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. U pozwanej nie były również prowadzone listy obecności ani ewidencja czasu pracy.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.