Postanowienie SN z dnia 13 października 2020 r., sygn. II PZ 11/20
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Jolanta Frańczak (przewodniczący, sprawozdawca)
SSN Maciej Pacuda
SSN Krzysztof Staryk
w sprawie z powództwa P. Ż.
przeciwko A. Sp. z o.o. z siedzibą w S.
o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 13 października 2020 r.,
zażalenia strony pozwanej na postanowienie Sądu Okręgowego w P.
z dnia 6 maja 2020 r., sygn. akt VIII Pa (…),
oddala zażalenie.
UZASADNIENIE
Sąd Rejonowy w P. wyrokiem z dnia 12 września 2019 r. oddalił powództwo P. Ż. przeciwko pozwanej A. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w S. o zapłatę kwoty 21.166,67 zł tytułem ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Sąd Rejonowy ustalił, że powód zatrudniony był w pozwanej Spółce od dnia 26 czerwca 2017 r. do dnia 31 stycznia 2019 r. na stanowisku kierownika ds. operacyjnych w zadaniowym systemie czasu pracy. Na podstawie zawartej umowy o pracę „pracownik uprawniony był do urlopu wypoczynkowego, zgodnie z bezwzględnie obowiązującymi w danym okresie przepisami Kodeksu pracy. Termin wykorzystania urlopu uzgadniany będzie każdorazowo z bezpośrednim przełożonym pracownika z odpowiednim wyprzedzeniem”. Według stanu na dzień 30 października 2018 r. powód miał niewykorzystany urlop wypoczynkowy w wymiarze 15 dni. Tego dnia strony zawarły porozumienie na podstawie którego rozwiązały łączący je stosunek pracy z dniem 31 stycznia 2019 r., a w okresie od dnia 31 października 2018 r. do dnia rozwiązania umowy o pracę powód wykorzystać miał urlop wypoczynkowy należny na dzień rozwiązania umowy o pracę. W pozostałym zakresie pracodawca zwolnił powoda z obowiązku świadczenia pracy. Powód przed podpisaniem porozumienia sygnalizował, że ma przepracowane 72 godziny nadliczbowe i chce otrzymać należne wynagrodzenie. Pracodawca oświadczył jednak, że nie jest to możliwe i wątek ten nie był już kontynuowany. Po zawarciu porozumienia z dnia 30 października 2018 r. powód nie świadczył pracy, a za ten okres otrzymał wynagrodzenie. Od dnia 31 stycznia 2019 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Po otrzymaniu świadectwa pracy powód wniósł do pozwanej o naliczenie i wypłatę ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2018 i 2019 r. W odpowiedzi otrzymał informację, że zgodnie z treścią porozumienia rozwiązującego umowę o pracę wykorzystał należny mu urlop.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
