Postanowienie SN z dnia 29 września 2020 r., sygn. III PK 177/19
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Dawid Miąsik
w sprawie z powództwa M. S.
przeciwko […] Bibliotece Publicznej w W.
o odszkodowanie,
na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 29 września 2020 r.,
na skutek skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w W.
z dnia 28 lutego 2019 r., sygn. akt VIII Pa (…),
odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
UZASADNIENIE
Pozwem z 30 stycznia 2017 r. M. S. (powódka) wniosła o zasądzenie od […] Biblioteki Publicznej w W. (pozwany) kwoty 50.000 zł wraz z ustawowymi odsetkami tytułem odszkodowania za nierówne traktowanie w zatrudnieniu. W uzasadnieniu powódka podniosła, że pozwany od 2001 r. zaniżał jej wynagrodzenie w stosunku do innych pracownic posiadających takie same kwalifikacje i wykonujących analogiczną pracę.
Wyrokiem z 1 października 2018 r., X P […] Sąd Rejonowy w W, oddalił powództwo.
Sąd Rejonowy ustalił, że pozwany przy kształtowaniu polityki płacowej, w tym przydzielaniu do odpowiedniej kategorii zaszeregowania, kierował się kwalifikacjami i stażem pracy pracownika, jego zaangażowaniem w pracę, liczbą pracowników w danej filii, oceną ich pracy, zasobami bibliotecznymi oraz ilością wypożyczeń. Z kolei wysokość dodatku funkcyjnego uzależniona była od ilości osób zatrudnionych w filii i ilości podległych osobie zajmującej stanowisko kierownicze pracowników. W oparciu o analizę kategorii zaszeregowania powódki, stawek jej wynagrodzenia oraz zajmowanych stanowisk, posiadanego wykształcenia, zakresu obowiązków i specyfiki filii Sąd Rejonowy stwierdził, że niemożliwe jest porównanie warunków wynagradzania powódki z warunkami wynagradzania wskazanych przez nią pracowników, gdyż zajmowały one inne niż powódka stanowiska, posiadały odmienny zakres obowiązków (wynikający np. z wielkości filii czy specyficznych zbiorów księgowych) oraz inny charakter pracy. W ocenie Sądu Rejonowego warunki płacowe, jakie obowiązywały powódkę w zakresie zaszeregowania do odpowiedniej kategorii wysokości wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego były zgodne z obowiązującym u pozwanego regulaminem wynagradzania i nie odbiegały (na niekorzyść powódki) od warunków, jakie przysługiwały pracownikom, znajdującym się w analogicznej do powódki sytuacji, a mianowicie, kierujących jednoosobowymi filiami i mających stanowisko kustosza.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
