Wyrok SN z dnia 7 maja 2019 r., sygn. II PK 31/18
Utrzymywanie przez pracodawcę różnic płacowych mających swoje źródło w rodzaju obywatelstwa pracownika stanowi zachowanie dyskryminujące.
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Jerzy Kuźniar (przewodniczący)
SSN Beata Gudowska
SSN Piotr Prusinowski (sprawozdawca)
w sprawie z powództwa G. T. przeciwko Konsulatowi (...) w W. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 7 maja 2019 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w O. z dnia 22 września 2016 r., sygn. akt V Pa (...),
uchyla zaskarżony wyrok w całości i przekazuje sprawę Sądowi Okręgowemu w O. do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.
Uzasadnienie
Wyrokiem z dnia 2 kwietnia 2015 r., Sąd Rejonowy w O. zasądził od pozwanego Konsulatu (...) w W. na rzecz powoda G. T. 33.000 zł tytułem odszkodowania, w pozostałym zakresie powództwo oddalił.
Sąd ten ustalił, że strony łączyła umowa o pracę od dnia 2 listopada 2004 r. Powód wykonywał obowiązki pracownika ochrony w [...] filii Konsulatu (...) w W. Zatrudniony był w wymiarze 0,5 etatu, co stanowiło 20 godzin tygodniowo. Zgodnie z umową o pracę przysługiwało mu wynagrodzenie według grupy E tabeli wynagrodzeń. Wynagrodzenie obejmowało wszystkie dodatki socjalne i rodzinne według polskiego prawa. W oparciu o polskie prawo pracownik miał otrzymywać raz w roku dodatek specjalny w wysokości jednej miesięcznej pensji bazującej na wynagrodzeniu listopadowym. Premia płacona była jako specjalna wypłata w pierwszym tygodniu grudnia. Z wynagrodzeniem styczniowym pracodawca wypłacać miał pracownikowi dodatek urlopowy za ubiegły rok kalendarzowy.
W dniu 25 października 2010 r. strony zawarły kolejną umowę o pracę, na podstawie której G. T. był zatrudniony od dnia 1 listopada 2010 r. jako pracownik ochrony na czas nieokreślony (na tych samych warunkach). W umowie wskazano, że praca powoda będzie wynagradzana według grupy E, zaszeregowania stażowego nr 4, tabeli wynagrodzeń Ambasady obowiązującej od dnia 1 stycznia 2007 r. (stara tabela), w kwocie 2.623,50 zł. Wynagrodzenie miało obejmować wszystkie dodatki socjalne i rodzinne według polskiego prawa. W zależności od będących do dyspozycji środków budżetowych pracownik miał otrzymywać raz w roku dodatek specjalny jako dobrowolną wypłatę ze strony pracodawcy. Premia płacona była jako specjalna wypłata w pierwszym tygodniu grudnia. Z wynagrodzeniem styczniowym pracodawca wypłacać miał pracownikowi dodatek urlopowy za ubiegły rok kalendarzowy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
