Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606642)
      • Kadry i płace (26074)
      • Obrót gospodarczy (88721)
      • Rachunkowość firm (3821)
      • Ubezpieczenia (35822)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    02.04.2019 Kadry i płace Obrót gospodarczy

    Postanowienie SN z dnia 2 kwietnia 2019 r., sygn. I PK 92/18

    Nie jest wykluczone przedawnienie określone w art. 4421 § 1 k.c, gdy szkoda wynika z czynu niedozwolonego.

    Teza od Redakcji

    Sąd Najwyższy w składzie:

    SSN Zbigniew Korzeniowski

    w sprawie z powództwa M. W. przeciwko P. Spółce Akcyjnej w W. o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 2 kwietnia 2019 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Apelacyjnego w [...] z dnia 8 listopada 2017 r., sygn. akt III APa [...],

    1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,

    2. zasądza od powódki M. W. na rzecz strony pozwanej 2.025 zł (słownie: dwa tysiące i dwadzieścia pięć zł) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.

    Uzasadnienie

    Sąd Apelacyjny w [...] wyrokiem z 8 listopada 2017 r. oddalił apelację powódki M. W. i pozwanego pracodawcy P. S.A. w W. od wyroku Sądu Okręgowego w C. z 3 listopada 2016 r., który uwzględnił powództwo w części nieprzedawnionej i zasądził powódce odszkodowanie wobec niezasadnej odmowy nawiązania stosunku pracy po jego rozwiązaniu na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 lit. b k.p. Powódka wystąpiła wpierw z powództwem o ponowne zatrudnienie na podstawie art. 53 § 5 k.p., które ostatecznie zostało uwzględnione. Przed zakończeniem pierwszej sprawy powódka wystąpiła o ugodę a potem z powództwem w obecnej sprawie o odszkodowanie za odmowę nawiązania stosunku pracy. Roszczenie powódki w części zostało oddalone jako przedawnione na podstawie art. 291 § 1 k.p. Podstawą odszkodowania był art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p. w związku z art. 53 § 5 k.p., gdyż pozwany pracodawca bezpodstawnie odmawiał nawiązania stosunku pracy. Trzyletni termin przedawnienia z art. 291 § 2 k.p. do odszkodowania za prawidłowy uznał również Sąd Apelacyjny, licząc przerwę przedawniania od zawezwania do próby ugodowej. Nie uległo przedawnieniu roszczenie za okres od października 2011 r. do 8 stycznia 2015 r.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Jak udzielać urlopu zaległego po wykorzystaniu urlopów związanych z rodzicielstwem i zmianie etatu
    • Jak skorygować okres urlopu bezpłatnego nierozliczonego przez płatnika w ZUS
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 291
    • USTAWA z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny Art./§ 4421
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.