Postanowienie SN z dnia 15 stycznia 2019 r., sygn. II PK 333/17
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Jolanta Franczak
w sprawie z powództwa K. Ś. przeciwko O. w G. o zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 15 stycznia 2019 r., skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 27 czerwca 2017 r., sygn. akt XXI Pa (...),
odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
Uzasadnienie
Sąd Okręgowy - Sąd Pracy w W. wyrokiem z dnia 27 czerwca 2017 r. oddalił apelację pozwanej O. w G. od wyroku Sądu Rejonowego w W. z dnia 5 maja 2016 r. zasądzającego od pozwanej na rzecz powódki K. Ś. następujące kwoty: 7.224,42 zł wraz z ustawowymi odsetkami tytułem nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy (pkt I), 1.708,45 zł wraz z ustawowymi odsetkami tytułem ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (pkt II), 1.180,47 zł z ustawowymi odsetkami tytułem premii za czerwiec 2013 r. (pkt III), oddalającego w pozostałym zakresie powództwo (pkt IV) i nadającego wyrokowi rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 4.341,55 zł (pktV).
W wyrokach Sądów meriti przyjęto, że zatrudnienie powódki w okresie od dnia 1 marca 1996 r. do dnia 4 marca 1997 r. w K. s.c. w P. podlega zaliczeniu do stażu pracy, od którego zależy przyznanie nagrody jubileuszowej, ponieważ § 12 ust. 3 regulaminu wynagradzania wykluczał wliczenie do tego stażu jedynie okresów zatrudnienia zakończonych rozwiązaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika i porzuceniem pracy. Stosunek pracy w spornym okresie został zakończony przez powódkę za wypowiedzeniem, a więc nie obejmuje go wyłączenie przewidziane tym przepisem. Stąd łączny staż pracy uprawniał powódkę do nagrody jubileuszowej za 30 lat pracy. Z kolei miesięczna premia uznaniowa miała w istocie charakter regulaminowy bowiem według przepisów zakładowych przysługiwała pracownikowi, jeśli wykonał swoje obowiązki i zadania bez zastrzeżeń i nie korzystał ze zwolnienia lekarskiego. Premia dla wszystkich pracowników umysłowych była ustalona w jednakowej wysokości. Powódka otrzymywała premię do maja 2013 r. za pełną i prawidłową, efektywną realizację podstawowych obowiązków służbowych, co stanowiło kryterium przyznania premii co do zasady i co do wysokości. Zgodnie z aneksem do regulaminu premiowania pozwanej z dnia 21 września 2004 r. (dalej jako aneks) premia uznaniowa przysługuje tylko za czas efektywnie przepracowany z wyjątkiem urlopów wypoczynkowych i okolicznościowych oraz zwolnień lekarskich z tytułu wypadku, poprzedzonych leczeniem szpitalnym, kobiet ciężarnych. W ocenie Sądów obu instancji, zapis ten nie wyklucza możliwości uzyskania premii, jeśli tylko trzy dni pracownik był niezdolny do pracy. Skoro pracodawca przyznał powódce premię za czerwiec 2013 r. w wysokości 35% wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, to zgodnie z tym zapisem należy się jej premia za czas efektywnie przepracowany w kwocie 1.180,47 zł brutto. Ponadto premia w tej wysokości - jako świadczenie periodyczne - powinna być, zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. z 1997 r. Nr 129, poz. 844 ze zm.), uwzględniona przy wyliczeniu ekwiwalentu za 16 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
