Postanowienie SN z dnia 28 lutego 2019 r., sygn. I UK 48/18
Dla spełnienia wymagania wykonywania pracy w szczególnych warunkach - dla celów emerytalnych - istotne jest, czy taka praca była przez pracownika faktycznie wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy przewidzianym dla stanowiska, na którym takie warunki występowały, przy czym dla oceny, czy pracownik pracował w szczególnych warunkach, nie ma istotnego znaczenia nazwa zajmowanego przez niego stanowiska, tylko rodzaj powierzonej mu pracy.
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Andrzej Wróbel
w sprawie z odwołania J. B. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych [...] Oddziałowi w Ł. 0 emeryturę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 28 lutego 2019 r., skargi kasacyjnej ubezpieczonego od wyroku Sądu Apelacyjnego w [...] z dnia 29 sierpnia 2017 r., sygn. akt III AUa [...],
odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
Uzasadnienie
Decyzją z dnia 24 listopada 2015 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych [...] Oddział w Ł. odmówił J. B. prawa do emerytury z tytułu pracy w szczególnych warunkach, gdyż na dzień 1 stycznia 1999 r. nie udowodnił wymaganych 15 lat pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, a jedynie 7 lat 11 miesięcy i 7 dni.
W odwołaniu z dnia 3 grudnia 2015 r. ubezpieczony wniósł o zmianę decyzji i przyznanie prawa do emerytury na skutek uznania, że wykonywał pracę w szczególnych warunkach w E. w okresie od 22 stycznia 1973 r. do 31 stycznia 1992 r
Sąd Okręgowy w Ł. wyrokiem z dnia 14 czerwca 2016 r., sygn. akt VIII U [...], oddalił odwołanie ubezpieczonego.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
