Postanowienie SN z dnia 21 lutego 2019 r., sygn. I PK 33/18
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Piotr Prusinowski
w sprawie z powództwa J. S.
przeciwko P. Spółce Akcyjnej z siedzibą w W.
o przywrócenie do pracy,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 21 lutego 2019 r.,
skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Ł.
z dnia 7 września 2017 r., sygn. akt VIII Pa […],
odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania.
UZASADNIENIE
Wyrokiem z dnia 7 września 2017 r. Sąd Okręgowy w Ł. oddalił apelację powoda J. S. od wyroku Sądu Rejonowego w Ł. z dnia 28 marca 2017 r. w sprawie przeciwko P. Spółce Akcyjnej z siedzibą w W. o przywrócenie do pracy.
Sąd Rejonowy ustalił, że powód był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od 1996 r. ostatnio na stanowisku ds. opracowania ładunków. W dniu 30 maja 2016 r. pozwany wręczył powodowi wypowiedzenie umowy o pracę, jako przyczynę wskazując częste, nieprzewidziane, powtarzające się nieobecności w pracy, które dezorganizują pracę, powodują obniżenie jakości świadczonych usług, jak również uniemożliwiają realizację planów urlopowych dla pozostałych pracowników pracujących w zespole. Wskazano, że częste absencje chorobowe na zajmowanym przez powoda stanowisku narażają P. na istotne ryzyko niewykonania lub nienależytego niewykonania świadczonych usług. Sąd Rejonowy zwrócił uwagę, że faktem obiektywnym było przebywanie przez powoda na częstych zwolnieniach lekarskich w okresie kilku lat poprzedzających rozwiązanie umowy o pracę, a nieobecności te stanowiły istotną część roku (ok. 1/4). Zdaniem Sądu Rejonowego w sprawie udowodniono, że absencje chorobowe powoda dezorganizowały pracę, bowiem powodowały konieczność przesuwania pracowników z innych stanowisk pracy, co z kolei powodowało zakłócenia na innych odcinkach funkcjonowania zakładu. Nieobecności powoda często miały miejsce w okresach newralgicznych dla przedsiębiorstwa pozwanego, takich jak święta czy wakacje. W ocenie Sądu dokonane wypowiedzenie nie uchybia zasadom współżycia społecznego. Decyzja o zakończeniu łączącego strony stosunku pracy nie została przez pracodawcę podjęta pochopnie, a dopiero po kilku latach powtarzania się absencji chorobowych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
