Wyrok SN z dnia 13 listopada 2018 r., sygn. II UK 350/17
Ustalenie rażąco wysokiego wynagrodzenia za pracę może być w konkretnych okolicznościach, uznane za nieważne jako dokonane z naruszeniem zasad współżycia społecznego, polegającym na świadomym osiąganiu nieuzasadnionych korzyści z systemu ubezpieczeń społecznych kosztem innych uczestników tego systemu - art. 58 § 3 k.c. w związku z art. 300 k.p. Zakład Ubezpieczeń Społecznych może zakwestionować wysokość wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe (a więc także w zakresie wysokości świadczeń), jeżeli okoliczności sprawy wskazują, że zostało wypłacone na podstawie umowy sprzecznej z prawem, zasadami współżycia społecznego lub zmierzającej do obejścia prawa.
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Krzysztof Rączka (przewodniczący)
SSN Zbigniew Korzeniowski (sprawozdawca)
SSN Maciej Pacuda
w sprawie z wniosku L. S. i H. Z. przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych [...] Oddział w W. o podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 13 listopada 2018 r., skargi kasacyjnej wnioskodawczyni L. S. od wyroku Sądu Apelacyjnego w [...] z dnia 10 stycznia 2017 r., sygn. akt III AUa [...],
oddala skargę kasacyjną.
Uzasadnienie
Sąd Apelacyjny w [...] wyrokiem z 10 stycznia 2017 r. oddalił apelację skarżącej L. S. od wyroku Sądu Okręgowego w W. z 1 sierpnia 2014 r., którym oddalono jej odwołanie oraz odwołanie H. Z. od decyzji pozwanego organu rentowego z 15 maja 2012 r., stwierdzającej, że podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne skarżącej z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez firmę "H." z siedzibą w W. wynosi 1.386 zł. Sąd ustalił, że skarżąca w 2009 r. ukończyła studia niestacjonarne na kierunku administracja. 1 lipca 2011 r. zawarła z firmą "H." umowę o pracę z wynagrodzeniem miesięcznym 14.000 zł na stanowisku menager. Skarżąca pracowała ponad miesiąc, potem była niezdolna do pracy. 28 marca 2012 r. urodziła dziecko. Odwołujący się nie zatrudniał wcześniej menadżera. Zatrudniał matkę jako ekspedientkę z wynagrodzeniem 400 zł miesięcznie. Ustalając wynagrodzenie ubezpieczonej odwołujący brał pod uwagę to, że jest w stanie pomóc przy podpisywaniu umów sieciowych co umożliwi uzyskanie większych rabatów u kontrahentów. Skarżąca wcześniej nie pracowała na stanowisku menagera, w czasie studiów pracowała w Niemczech. Biegły stwierdził, że zatrudnienie skarżącej w sytuacji finansowej w jakiej znajdowało się przedsiębiorstwo, przy wynagrodzeniu 14.000 zł nie miało uzasadnienia ekonomicznego. Zatrudnienie w dłuższej perspektywie czasowej powiększyłoby stratę na działalności.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
