Postanowienie SN z dnia 8 listopada 2018 r., sygn. III PK 2/18
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Jolanta Frańczak
w sprawie z powództwa E. Ż.
przeciwko O. Spółce Akcyjnej w K. (dawniej A. S.A.)
o przywrócenie dotychczasowych warunków pracy oraz przywrócenie do pracy,
na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 8 listopada 2018 r.,
na skutek skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w K.
z dnia 24 sierpnia 2017 r., sygn. akt IV Pa […],
1. odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania,
2. zasądza od powódki na rzecz pozwanej kwotę 240 zł (dwieście czterdzieści) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.
UZASADNIENIE
Sąd Okręgowy w K. wyrokiem z dnia 24 sierpnia 2017 r. oddalił apelację powódki E. Ż. od wyroku Sądu Rejonowego w B. z dnia 29 marca 2017 r. oddalającego powództwo przeciwko pozwanej A. S.A. w K. (obecnie O. S.A. w K.) o przywrócenie dotychczasowych warunków pracy oraz o przywrócenie do pracy i orzekł o kosztach procesu w postępowaniu apelacyjnym.
W wyrokach sądów meriti przyjęto, że zarówno dokonane powódce wypowiedzenie zmieniające z dnia 8 czerwca 2016 r., jak i wypowiedzenie definitywne z dnia 6 października 2016 r. spełniały wymóg podania przyczyny wypowiedzenia w sposób jasny i zrozumiały dla pracownika. Zmiana warunków pracy powódki w zakresie stanowiska pracy była podyktowana konfliktem powstałym między nią a jej bezpośrednim przełożonym - członkiem zarządu pozwanej Spółki (prywatnie mężem powódki), licznymi nieporozumieniami i oskarżeniami kierowanymi przez powódkę pod adresem przełożonego, które prowadziły do utraty przez pracodawcę zaufania do powódki. Powódka nie złożyła oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o pracę, a zatem była zobowiązana do podjęcia pracy na nowym stanowisku pod kierownictwem nowego przełożonego. Natomiast wypowiedzenie definitywne z dnia 6 października 2016 r. było konsekwencją odmowy przyjęcia przez powódkę zakresu obowiązków na nowym stanowisku pracy, braku woli podporządkowania się poleceniom pracodawcy oraz współpracy z nowym przełożonym.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
