Wyrok SN z dnia 6 grudnia 2018 r., sygn. II PK 224/17
Sygn. akt II PK 224/17
W IMIENIU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Krzysztof Staryk (przewodniczący)
SSN Zbigniew Korzeniowski
SSN Maciej Pacuda (sprawozdawca)
w sprawie z powództwa A. Z.
przeciwko C. sp. z o.o. w P.
o odszkodowanie,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w dniu 6 grudnia 2018 r.,
skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego we W.
z dnia 24 marca 2017 r., sygn. akt IX Pa […],
1) oddala skargę kasacyjną,
2) zasądza od pozwanej na rzecz powoda kwotę 2025 (dwa tysiące dwadzieścia pięć) złotych tytułem kosztów pomocy prawnej w postępowaniu kasacyjnym.
UZASADNIENIE
Powód A. Z., po ostatecznym sprecyzowaniu powództwa, domagał się zasądzenia od pozwanej C. Sp. z o.o. w P. kwoty 21.243 zł brutto wraz z ustawowymi odsetkami tytułem odszkodowania przysługującego na mocy zawartej przez strony umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, za okres sześciu miesięcy od kwietnia do września 2015 r.
Sąd Rejonowy – Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we W. wyrokiem z dnia 2 grudnia 2016 r. zasądził od pozwanej na rzecz powoda kwotę 21.243 zł wraz z ustawowymi odsetkami, umorzył postępowanie w zakresie cofniętego powództwa (3.540,50 zł wraz z odsetkami) i orzekł o kosztach postępowania.
Sąd pierwszej ustalił, że strony w dniu 4 grudnia 2014 r. zawarły umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, przewidującą, że powód przez okres 9 miesięcy po ustaniu stosunku pracy nie będzie prowadził działalności konkurencyjnej, określonej szczegółowo w § 2 umowy. Z tego tytułu pozwana będzie wypłacała na rzecz powoda kwotę stanowiącą 50% wynagrodzenia, płatną w terminach do 10-go dnia miesiąca, bezpośrednio na konto pracownika (§ 5). W myśl § 3 umowy, powód był zobowiązany - przez cały okres obowiązywania umowy - do informowania pracodawcy o podjęciu działalności gospodarczej, podjęciu zatrudnienia lub świadczenia usług na rzecz innego podmiotu niż pracodawca. Informacja ta powinna zaś zawierać określenie (nazwę) firmy, która zatrudnia pracownika lub pod którą działa pracownik, jej adres oraz profil działalności. W przypadku naruszenia przez pracownika postanowień umowy, w tym obowiązku określonego dodatkowo w § 4, pracownik będzie zobowiązany do zapłaty na rzecz pracodawcy każdorazowo kary umownej w wysokości 20.000 zł (§ 6). Umowa ulegała rozwiązaniu: 1) gdy upłynął okres jej obowiązywania; 2) gdy pracodawca zwolnił pracownika z obowiązku zakazu konkurencji; 3) w przypadku likwidacji lub ogłoszenia upadłości pracodawcy (§ 7).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
