Wyrok SN z dnia 7 czerwca 2017 r., sygn. I PK 191/16

Choć wprowadzenie do treści pakietu praw i gwarancji socjalnych definicji "Pracownika" w rozumieniu tego aktu wewnętrznego dla celów usunięcia wątpliwości co do podmiotowego zakresu gwarancji ustanowionych w tym pakiecie jest z pewnością zabiegiem dopuszczalnym i wymagającym respektowania, to nie oznacza ono automatycznie wyłączenia stosowania przepisów Kodeksu pracy.

Teza od Redakcji

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Piotr Prusinowski (przewodniczący)

SSN Jolanta Franczak

SSN Krzysztof Rączka (sprawozdawca)

w sprawie z powództwa M. S. przeciwko Zespołowi [...] Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w [...] o odszkodowanie, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 7 czerwca 2017 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w [...] z dnia 26 lutego 2016 r., sygn. akt IV Pa .../16,

uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę Sądowi Okręgowemu w [...] do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Powódka M. S. domagała się zasądzenia na jej rzecz od pozwanego Zespołu [...] Sp. z o.o. w [...] kwoty 49.159,11 zł wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 22 grudnia 2014 r. do dnia zapłaty tytułem odszkodowania, o którym mowa w § 6 Pakietu Praw i Gwarancji Socjalnych dla pracowników Zespołu [...] Sp. z o.o. oraz zasądzenia na jej rzecz kosztów procesu, w tym kosztów zastępstwa procesowego.

Powódka była zatrudniona u pozwanego, od 2 stycznia 2003 r. na stanowisku głównego księgowego z wynagrodzeniem miesięcznym 7.490,87 zł brutto. W dniu 4 grudnia 2012 r. podpisany został przez strony Pakiet Praw i Gwarancji Socjalnych dla pracowników Zespołu [... ] [... ] Sp. z o.o. Zgodnie z preambułą Pakietu, jego celem było zabezpieczenie pracownikom ZZN [...] Sp. z o.o. zatrudnienia, warunków wynagrodzenia, praw socjalno-bytowych, udziału pracowników w prywatyzacji, funkcjonowania organizacji związkowych w Spółce na warunkach w nim określonych. Realizację powyższych zamierzeń zapewniono m.in. przez wprowadzenie do Pakietu instytucji Gwarancji Zatrudnienia, która zgodnie z § 3 ust. 2 oznacza, że (I) przez okres 4 lat od Dnia Wejścia w Życie Pakietu, Spółka zobowiązuje się, że nie rozwiąże umów o pracę z więcej niż 90% pracowników oraz (II) przez okres 4 lat od Dnia Wejścia w Życie Pakietu, Spółka uprawniona będzie do rozwiązania umów o pracę z nie więcej niż 10% pracowników bez jakichkolwiek negatywnych konsekwencji dla Spółki albo inwestora, wynikających z niniejszego pakietu.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się