Wyrok SN z dnia 28 marca 2017 r., sygn. II PK 18/16
Sama okoliczność, iż krytyczna wypowiedź pracownika została sformułowana anonimowo nie może przesądzać o tym, że bez względu na pozostałe okoliczności (treść anonimu, jego skutki) stanowi rażące przekroczenie granic dozwolonej krytyki pracodawcy, czy naruszenie podstawowego obowiązku pracownika dbałości o dobro zakładu pracy oraz zasad współżycia społecznego.
Teza od Redakcji
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący)
SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca)
SSN Zbigniew Myszka
w sprawie z powództwa M. S. przeciwko P.Spółce Akcyjnej z siedzibą w W. o przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 28 marca 2017 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 9 lipca 2015 r., sygn. akt XXI Pa ... /15,
uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego Sądowi Okręgowemu w W..
Uzasadnienie
Powódka wniosła o uznanie za bezskuteczne rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia, przywrócenie do pracy na dotychczasowych warunkach oraz zasądzenie na jej rzecz wynagrodzenia za cały okres pozostawania bez pracy.
Sąd Rejonowy wyrokiem z 17 grudnia 2014 r. uwzględnił powództwo, przywrócił powódkę do pracy i zasądził na jej rzecz od pozwanej wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy. Ustalił, że powódka była zatrudniona w pozwanej spółce od 13 października 1975 r. na czas nieokreślony, ostatnio w charakterze Kierownika Działu [...]. W dniu 28 czerwca 2011 r. powódka podrzuciła anonimowy list adresowany do Prezesa Zarządu pozwanej spółki o treści: "W czym jesteście lepsi od zarządu sprzed lat? Poprzedni prezesi nie tylko chcieli mieć [...] w swoim CV, ale zrobili dla firmy coś więcej. Oby Wam się jak najszybciej skończyła "przygoda" z [...]. Żegnajcie". List w zaklejonej kopercie adresowanej do Prezesa Zarządu pozwanej spółki powódka zostawiła na piątym piętrze nowego biurowca pozwanej w holu windowym, w miejscu, gdzie leżą luzem gazety wydawane przez spółkę, tj. na piętrze niżej aniżeli piętro, gdzie znajdował się gabinet prezesa. Miejsce położenia koperty było dostępne tylko dla osób uprawnionych do wejścia do budynku wyposażonych w kartę dostępową. W praktyce miejsce położenia koperty było niedostępne dla osób postronnych z uwagi na politykę bezpieczeństwa pozwanej polegającą na zasadzie, iż osoby spoza grona pracowników poruszają się po budynku tylko w obecności pracownika spółki. Kopertę zauważył pracownik pozwanego i następnie zaniósł ją do sekretariatu prezesa. Nie stwierdzono, żeby jakakolwiek z osób postronnych zapoznała się z treścią listu. Powódkę zidentyfikowano jako autora anonimowego listu na podstawie wewnętrznego dochodzenia przeprowadzanego przez pracodawcę m.in. na podstawie zdjęć z monitoringu oraz zapisów z kontroli dostępu. Pismem z 20 lipca 2011 r., doręczonym powódce 22 lipca 2011 r., pozwana rozwiązała z powódką umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Jako przyczynę rozwiązania wskazała na rażące naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych polegające na podrzuceniu 28 czerwca 2011 r. w Biurowcu Głównym pozwanej, gdzie znajduje się siedziba Zarządu Spółki, anonimowego listy adresowanego do Prezesa Zarządu pozwanej, w którym w sposób nieuzasadniony i w obraźliwej formie powódka zarzuciła Zarządowi, że w swych działaniach nie kieruje się dobrem Spółki, a pracę w P. S.A. traktuje jako "przygodę", który to czyn: (-) przekracza granice dozwolonej krytyki i stanowi nieuzasadniony atak personalny na członków zarządu, (-) naraził wizerunek członków zarządu pozwanej wśród pracowników, (-) naraził wizerunek pozwanej w stosunku do osób trzecich, (-) świadczy o braku przestrzegania przez powódkę standardów zachowań, które powinny obowiązywać w relacjach ze współpracownikami, a także z przełożonymi, (-) ze względu na formę narusza zasady współżycia społecznego w zakładzie pracy, a w efekcie powoduje utratę zaufania do powódki, jako osoby pełniącej funkcję kierowniczą, od której wymaga się przestrzegania standardów zachowań, które powinny obowiązywać w relacjach ze współpracownikami oraz z przełożonymi, a także osoby, która reprezentuje pozwaną w rozmowach z kontrahentami, a co za tym idzie powinna dbać o interes i prawidłowy wizerunek pozwanej. Sąd ustalił, że w chwili złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę powódka była pracownikiem chronionym w rozumieniu art. 39 k.p. Ustalił również, że nazajutrz po wystosowaniu oświadczenia o rozwiązaniu z powódką umowy o pracę pozwana upoważniła ją do zawarcia umowy na dostawy paliwa lotniczego, oraz, iż powódka wykonywała obowiązki służbowe jeszcze przez tydzień po otrzymaniu pisma pracodawcy o rozwiązaniu umowy. W dniu 22 lipca 2011 r. powódka skierowała do pracodawcy pismo, w którym wyraziła skruchę co do treści sporządzonego listu i poprosiła o rozważanie możliwości jej powrotu do pracy w pozwanej spółce. W tak ustalonym stanie faktycznym Sąd Rejonowy uznał, że roszczenie powódki zasługuje na uwzględnienie. Sąd ocenił działanie powódki jako obiektywnie nieprawidłowe. Wskazał, że w krytyce wyrażonej przez powódkę brak było w istocie merytorycznej treści. Ponadto, że za działanie prawidłowe, w stanie faktycznym tej sprawy, nie może zostać uznane podrzucenie anonimu. Z drugiej strony wskazał, że pismo zostało pozostawione na terenie pozwanej spółki, w jej biurowcu, w miejscu do którego dostęp mieli praktycznie albo pracownicy pozwanej spółki albo osoby, którym towarzyszyli pracownicy pozwanej; zostało pozostawione w zaadresowanej kopercie. Uwzględniając powyższe, Sąd stwierdził, że zarzuty przedstawione powódce mogłyby uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, a nie rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, które, ze względu na okoliczności uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie, ma charakter szczególny i wyjątkowy. Wskazując na art. 56 § 1, art. 57 § 1 i 2 w zw. z art. 39 k.p.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
