Wyrok SN z dnia 29 października 2014 r., sygn. II PK 304/13
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Zbigniew Korzeniowski (przewodniczący)
SSN Roman Kuczyński
SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec (sprawozdawca)
w sprawie z powództwa R. B. przeciwko Spółdzielni Mieszkaniowej B./.../ w N. o zapłatę, po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 29 października 2014 r., skargi kasacyjnej powódki od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Z. z dnia 17 maja 2013 r.,
I. oddala skargę kasacyjną,
II. zasądza od R. B. na rzecz Spółdzielni Mieszkaniowej "B." kwotę 900 (dziewięćset) zł tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.
Uzasadnienie
Wyrokiem z dnia 22 lutego 2013 r. Sąd Rejonowy zasądził od Spółdzielni Mieszkaniowej "B." na rzecz R. B. wyszczególnione w nim kwoty tytułem wynagrodzenia za pracę, premii regulaminowej, premii bilansowej i nagrody jubileuszowej, a w pozostałym zakresie powództwo oddalił. Podstawę rozstrzygnięcia stanowiły następujące ustalenia.
Powódka jest zatrudniona w pozwanej Spółdzielni od 1 maja 1996 r. na podstawie umowy o pracę w wymiarze pełnego etatu na stanowisku głównej księgowej. Z dniem 12 lipca 2001 r. została powołana na członka zarządu Spółdzielni. Za wykonywanie w ramach stosunku organizacyjnego powierzonych czynności zastępcy prezesa zarządu powódka otrzymywała wynagrodzenie miesięczne w wysokości 5/23 średniego wynagrodzenia krajowego. Zgodnie z obowiązującym od dnia 1 lipca 1997 r. regulaminem wynagradzania pracowników, wynagrodzenie głównego księgowego stanowiło 2,25-2,40 najniższego wynagrodzenia. Z dniem 1 stycznia 2009 r. przyznano powódce jako głównej księgowej wynagrodzenie w kwocie 2.515 zł plus 30% premii (785 zł); z dniem 1 stycznia 2010 r. - wynagrodzenie w kwocie 2.692 zł plus 30% premii (808 zł); z dniem 1 stycznia 2012 r. - wynagrodzenie w kwocie 2.831 zł plus 30% premii (849 zł). Uchwałą z dnia 17 lipca 2012 r. wprowadzono aneks nr 1/2012 do zakładowego regulaminu wynagradzania oraz przyjęto jego jednolity tekst. Zasady wynagradzania głównego księgowego oraz zasady premiowania nie uległy zmianie. Na posiedzeniu w dniu 10 lipca 2012 r. rada nadzorcza Spółdzielni zatwierdziła dla powódki premię bilansową w kwocie 500 zł netto za terminowe sporządzenie sprawozdania finansowego za 2011 r., wynikającą z postanowień wewnętrznego regulaminu premiowania z dnia 13 lipca 1998 r. W dniu 24 września 2012 r. powódka nabyła prawo do nagrody jubileuszowej za 25 lat pracy. Zgodnie z regulaminem wynagradzania z 1997 r. przysługiwała ona w wysokości 300% podstawy, którą stanowiło najniższe wynagrodzenie za okres sprzed podjęcia zatrudnienia w Spółdzielni oraz stawka osobistego zaszeregowania za okres pracy w Spółdzielni. Na mocy aneksu nr 1/2012 do zakładowego regulaminu wynagradzania, z dniem 17 lipca 2012 r. nagroda jubileuszowa za 25 lat pracy wynosi 100% wynagrodzenia obliczonego według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. W dniu 8 sierpnia 2012 r. powódka otrzymała wypowiedzenie warunków płacy w zakresie objętym aneksem nr 1/2012 do zakładowego regulaminu wynagradzania. Nagroda jubileuszowa została powódce przyznana w wysokości ustalonej według zasad wynikających z tego aneksu. Minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło w 2010 r. - 1.317 zł; w 2011 r. - 1.386 zł; w 2012 r. - 1.500 zł.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
