Wyrok SN z dnia 6 września 2012 r., sygn. II PK 34/12
Sąd Najwyższy w składzie :SSN Beata Gudowska (przewodniczący)
SSN Zbigniew Korzeniowski
SSN Jolanta Strusińska-Żukowska (sprawozdawca)
Sąd Najwyższy w sprawie z powództwa Andrzeja W.
przeciwko P. (Poland) Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością w W.e
o odszkodowanie,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 6 września 2012 r.,
skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w W.
z dnia 28 września 2011 r., sygn. akt XXI Pa 266/11,
oddalił skargę kasacyjną.
UZASADNIENIE
Sąd Okręgowy - Sąd Pracy w W. wyrokiem z dnia 28 września 2011 r. oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego- Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w W. z dnia 15 lutego 2011 r., którym zasądzono od P. (Poland) spółki z o.o. w W. na rzecz powoda Andrzeja W. kwotę 256.000 zł tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Sąd odwoławczy zaakceptował ustalenia faktyczne Sądu pierwszej instancji, zgodnie z którymi powód został zatrudniony u strony pozwanej od 2 stycznia 2006 r. na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora ds. inwestycji budowlanych. W umowie o pracę zagwarantowano pracownikowi możliwość rozwiązania umowy o pracę za trzymiesięcznym wypowiedzeniem, natomiast w odniesieniu do pracodawcy zastrzeżono sześciomiesięczny okres wypowiedzenia - w pierwszym roku zatrudnienia, czteromiesięczny - w drugim roku zatrudnienia i trzymiesięczny - w każdym kolejnym roku zatrudnienia. Pracodawca był ponadto zobowiązany do wypłacenia pracownikowi dodatkowego odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za umowny okres wypowiedzenia. W dniu 24 kwietnia 2007 r. strony uzgodniły, że zawarta między nimi umowa o pracę zostanie rozwiązana za porozumieniem z dniem 30 kwietnia 2007 r., a pracodawca wypłaci powodowi odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia. Z chwilą zawarcia porozumienia pracownik przestał pełnić obowiązki określone w umowie o pracę. Dnia 27 kwietnia 2007 r. pracodawca okazał powodowi pismo zawierające oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, szczegółowo opisanych w tym piśmie. Powód zapoznał się z tym pismem, odmawiając jednak potwierdzenia, że je otrzymał, choć kopię pisma zabrał ze sobą. Pismo to zostało wysłane na adres powoda w dniu 27 kwietnia 2007 r. również pocztą.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
