Wyrok SN z dnia 6 września 2012 r., sygn. II PK 35/12

Sąd Najwyższy w składzie :

SSN Beata Gudowska (przewodniczący)

SSN Zbigniew Korzeniowski

SSN Jolanta Strusińska-Żukowska (sprawozdawca)

w sprawie z powództwa Emila W.

przeciwko Przedsiębiorstwu "P." Spółka Akcyjna w L.

o wynagrodzenie za pracę i zapłatę barbórki,

po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 6 września 2012 r.,

skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L.

z dnia 20 października 2011 r., sygn. akt V Pa 93/11,

uchyla zaskarżony wyrok i przekazuje sprawę Sądowi Okręgowemu w L. do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.

UZASADNIENIE

Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Legnicy wyrokiem z dnia 20 października 2011 r. oddalił apelację powoda od wyroku Sądu Rejonowego - Sądu Pracy w L. z dnia 6 lipca 2011 r., którym oddalono powództwo Emila W. o zasądzenie od Przedsiębiorstwa "P." SA w L. kwoty 33.069,22 zł tytułem wynagrodzenia za pracę w okresie od lutego 2006 r. do grudnia 2008 r. oraz tytułem nagrody rocznej (tzw. barbórki) za 2008 r. i kwoty 48.732,40 zł tytułem wynagrodzenia za pracę w okresie od lipca 2007 r. do stycznia 2008 r.

Sąd odwoławczy zaakceptował ustalenia faktyczne, zgodnie z którymi powód był zatrudniony u strony pozwanej na podstawie umowy o pracę z dnia 11 sierpnia 2000 r., zawartej na czas nieokreślony, na stanowisku górnika pod ziemią. Jako miejsce świadczenia pracy wskazano "place budów przedsiębiorstwa". W dniu 28 stycznia 2004 r. strona pozwana udzieliła powodowi urlopu bezpłatnego, zawierając z nim jednocześnie umowę o pracę na budowie eksportowej na terenie Niemiec na czas określony od dnia 28 stycznia 2004 r. do dnia 15 listopada 2004 r. z wynagrodzeniem 1.413 EURO netto. Następnie strony zawarły kolejną umowę o pracę na czas określony od 1 sierpnia 2005 r. do 31 lipca 2006 r. z wynagrodzeniem 1.326 EURO i 87 EURO premii uznaniowej netto. Umowa ta była przedłużana, najpierw do 30 czerwca 2008 r., a następnie do 31 grudnia 2008 r. W okresie zatrudnienia na terenie Niemiec pracodawca nie wypłacał pracownikowi dodatków i nagród, przewidzianych Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy, bowiem zgodnie z treścią art. 1 ust. 3, znajdującego się w rozdziale I tego układu, układ nie obowiązywał w stosunku do pracowników zatrudnionych za granicą RP.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się