Postanowienie SN z dnia 12 stycznia 2012 r., sygn. II PK 229/11

Sąd Najwyższy w składzie :

SSN Zbigniew Myszka

w sprawie z powództwa Macieja M.

przeciwko R. Spółce z o.o. z siedzibą w Ż., Oddział w W.

o przywrócenie do pracy,

na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 12 stycznia 2012 r.,

na skutek skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w W.

z dnia 19 maja 2011 r.,

odmawia przyjęcia skargi kasacyjnej do rozpoznania i zasądza od powoda na rzecz strony pozwanej kwotę 120 zł (sto dwadzieścia) tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego w postępowaniu kasacyjnym.

UZASADNIENIE

Wyrokiem z dnia 19 maja 2011 r. Sąd Okręgowy w W. Wydział VII Pracy oddalił apelację powoda Macieja M. od wyroku Sądu Rejonowego w W. IV Wydziału Pracy z dnia 28 stycznia 2011 r. oddalającego powództwo w sprawie przeciwko R. Spółce z o.o. z siedzibą w Ż. o przywrócenie do pracy.

Sąd Okręgowy w pełni zaaprobował ustalenia faktyczne i wnioski dokonane przez Sąd Rejonowy w zakresie braku podstaw do przywrócenia powoda do pracy. Sąd Okręgowy uznał za trafne zakwalifikowanie przez Sąd Rejonowy dwukrotnego opuszczenia przez powoda miejsca pracy poza wyznaczonymi przerwami śniadaniowymi dla spożycia posiłku w dniach 17 i 18 marca 2010 r., które polegały na skorzystaniu z dodatkowej nieregulaminowej przerwy w świadczeniu pracy, za zachowanie uzasadniające niezwłoczne rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 k.p. W okolicznościach przedmiotowej sprawy powód zdawał sobie sprawę, że narusza regulamin pracy obowiązujący u pozwanej Ponadto był uprzedzony w dniu 17 marca 2010 r., że kolejną konsekwencją tego typu zachowania się może być jego zwolnienie dyscyplinarne. Pomimo tego powód w dniu 18 marca 2010 r. postąpił dokładnie tak samo, kolejny raz korzystając z nieregulaminowej przerwy w pracy. Dodatkowo powód był już wcześniej - w maju i listopadzie 2009 r. - dwukrotnie ukarany karą upomnienia za opuszczenie (nieobjęcie) stanowiska pracy poza ustaloną przerwą regulaminową. W konsekwencji jego zachowanie można było zakwalifikować jako rażące naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się