Wyrok SN z dnia 25 stycznia 2012 r., sygn. II PK 102/11
Sąd Najwyższy w składzie :
SSN Małgorzata Wrębiakowska-Marzec (przewodniczący, sprawozdawca)
SSN Bogusław Cudowski
SSN Zbigniew Myszka
Sąd Najwyższy w sprawie z powództwa Janusza R.
przeciwko S. S.A. z siedzibą w P.
o odprawę,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 25 stycznia 2012 r.,
skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w P.
z dnia 19 lutego 2010 r., uchylił zaskarżony wyrok i sprawę przekazał Sądowi Okręgowemu w P. do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego.
UZASADNIENIE
Wyrokiem z 23 listopada 2009 r. Sąd Rejonowy w P. zasądził od S. S.A. z siedzibą w P. na rzecz Janusza R. kwotę 17.710,50 zł z odsetkami ustawowymi od 1 października 2008 r. Podstawę rozstrzygnięcia stanowiły następujące ustalenia.
Wnioskodawca był zatrudniony w pozwanej Spółce od 1 maja 1979 r., ostatnio na stanowisku kierownika Działu Sprzedaży i Marketingu ze średnim wynagrodzeniem 5.903,50 zł miesięcznie. Uchwałą zarządu strony pozwanej z dnia 23 kwietnia 2008 r. utworzono stanowiska Dyrektorów Produkcji i Marketingu, likwidując stanowisko powoda i Głównego Specjalisty do Spraw Sprzedaży i Marketingu. W okresie od 4 kwietnia do 5 czerwca 2008 r. powód przebywał na zwolnieniu lekarskim, po powrocie z którego wypowiedziano mu umowę o pracę ze skutkiem na 30 września 2008 r. Jako przyczynę wypowiedzenia pracodawca wskazał likwidację stanowiska pracy. Wyrokiem z dnia 17 marca 2009 r. zasądzono na rzecz powoda od pozwanej Spółki kwotę 17.710,50 zł tytułem odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę.
W tak ustalonym stanie faktycznym i z powołaniem się na art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Sąd Rejonowy wskazał, że uwzględnienie powództwa o odszkodowanie za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę nie pozbawiło powoda możliwości dochodzenia odprawy. W toku procesu wykazano bowiem, że wyłączną przyczyną wypowiedzenia były zmiany organizacyjne i likwidacja stanowiska pracy powoda, a więc przyczyny, które nie dotyczyły pracownika.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
