Wyrok SN z dnia 10 października 2012 r., sygn. I PK 82/12
Sąd Najwyższy w składzie :
SSN Romualda Spyt (przewodniczący)
SSN Bogusław Cudowski (sprawozdawca)
SSN Krzysztof Staryk
w sprawie z powództwa Piotra R.
przeciwko P. Spółce Akcyjnej Oddziałowi w K.
o odszkodowanie,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 10 października 2012 r.,
skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w N.
z dnia 14 grudnia 2011 r., sygn. akt IV Pa 55/11,
oddala skargę kasacyjną.
Uzasadnienie
Powód domagał się od strony pozwanej 47.520 zł tytułem wyrównania wynagrodzenia za okres od stycznia 2008 r. do września 2010 r. do poziomu wynagrodzenia osób, które w strukturze organizacyjnej pozwanego zajmowały stanowiska starszych lub głównych specjalistów i w ocenie powoda wykonywały, w porównaniu do jego pracy, pracę jednakowej wartości.
Wyrokiem z 30 czerwca 2011 r. Sąd Rejonowy w N. oddalił powództwo. W uzasadnieniu stwierdzono między innymi, że zgodnie z § 22 zakładowego układu (ZUZP) system wynagradzania pracowników w PZU ma charakter motywacyjny i jest dostosowany do rodzaju pracy i osiąganych wyników. Pracownicy mogą być zatrudnieni w systemie czasowo-premiowym. Wówczas oprócz wynagrodzenia zasadniczego przysługuje im premia. Oceny rezultatów pracy, postaw pracowniczych oraz predyspozycji do wykonywania pracy, jako podstawa do przeszeregowania i awansów, dokonywane są przy wykorzystaniu systemu okresowych ocen uzgodnionego z ogólnokrajowymi organizacjami związkowymi. Załącznik nr 1 do układu zawiera tabelę zaszeregowania stanowisk pracy, załącznik nr 2 określa minimalne i maksymalne wysokości wynagrodzenia zasadniczego dla kategorii zaszeregowania. Dla stanowiska starszego specjalisty, które zajmował powód od 1 maja 2007 r., przewidziana jest kategoria zaszeregowania 5, dla stanowiska tego wynagrodzenie wynosiło od 2.070 do 10.360 zł. Załącznik nr 3 do ZUZP określa zasady przyznawania premii indywidualnych. Jej wysokość ustalana jest na podstawie wniosku przełożonego i uzależniona jest od realizacji przydzielonych zadań, ich rodzaju i wagi, wkładu pracy, terminowości i jakości rezultatu pracy, a także od oceny efektywności. Premia składa się z części regulaminowej oraz z części uznaniowej. Powód zatrudniony był początkowo na stanowisku inspektora, następnie likwidatora szkód. 1 stycznia 2004 r. rozpoczął pracę w Inspektoracie P. w N. w Zespole Likwidacji Szkód - Sekcja Likwidacji Szkód Majątkowych na stanowisku specjalisty, osiągając wynagrodzenie zasadnicze wg kategorii zaszeregowania w kwocie 2.100 zł oraz premię przyznawaną wg zasad określonych w regulaminie premiowania. 1 kwietnia 2007 r. ustalone zostało dla powoda wynagrodzenie zasadnicze wg kategorii zaszeregowania 5 w kwocie 2.800 zł, bez zmian w zakresie dotyczącym premiowania. 1 maja 2007 r. powód rozpoczął pracę na stanowisku starszego specjalisty (CLS) w Fili w N. 1 marca 2009 r. wynagrodzenie zasadnicze powoda ustalone zostało na kwotę 3.100 zł.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
