Wyrok SN z dnia 30 września 2011 r., sygn. III PK 14/11

Sąd Najwyższy w składzie :

SSN Maciej Pacuda (przewodniczący)

SSN Halina Kiryło (sprawozdawca)

SSN Jerzy Kwaśniewski

Sąd Najwyższy w sprawie z powództwa Stanisława O.

przeciwko F. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w L.

o odszkodowanie,

po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 30 września 2011 r.,

skargi kasacyjnej strony pozwanej od wyroku Sądu Okręgowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L.

z dnia 12 października 2010 r., oddalił skargę kasacyjną.

UZASADNIENIE

Sąd Okręgowy - Sąd Pracy w L. wyrokiem z dnia 12 października 2010 r. oddalił apelację strony pozwanej od wyroku Sądu Rejonowego - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w L. z dnia 21 kwietnia 2010 r., mocą którego zasądzono od pozwanego F. Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w L. na rzecz powoda Stanisława O. kwotę 11.670,63 złotych tytułem odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie warunków pracy i płacy, nadając orzeczeniu rygor natychmiastowej wykonalności do kwoty 3.890,21 złotych i obciążając pozwanego kosztami sądowymi w wysokości 584 złotych.

Sąd drugiej instancji podzielił i przyjął za własne ustalenia Sądu Rejonowego, z których wynika, że Stanisław O. był zatrudniony u pozwanego (z uwzględnieniem jego poprzedników prawnych) od dnia 24 lipca 1974 roku w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku zbrojarz, przy czym do dnia 1 marca 2008 r. był on pracownikiem F. S.A. w L. W dniu 29 stycznia 2008 r. powód otrzymał informację, iż w związku z wyodrębnieniem produkcji prefabrykatów oraz powstaniem nowego podmiotu gospodarczego, z dniem 1 marca 2008 r. staje się z mocy prawa (tj. na podstawie art. 23 k.p.) pracownikiem F. Spółki z o.o. w L. W okresie zatrudnienia powoda u dotychczasowego pracodawcy jego zasady wynagradzania regulowała umowa o pracę oraz Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy Pracowników F. S.A. W Spółce tej wykształciła się też praktyka, zgodnie z którą pracodawca dokonywał dopłat do posiłków pracowniczych wydawanych w zakładowej stołówce. Praktyka ta - pomimo nieujęcia jej w żadnym dokumencie - istniała przez wiele lat.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się