Wyrok SN z dnia 24 sierpnia 2010 r., sygn. I UK 74/10
Podstawą ubezpieczenia społecznego jest rzeczywiste zatrudnienie, a nie sama umowa o pracę (art. 22 k.p., art. 6 ust. 1 pkt 1 i art. 13 pkt 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych). Umowa o pracę nie jest czynnością wyłącznie kauzalną, gdyż w zatrudnieniu pracowniczym chodzi o wykonywanie pracy. Brak pracy podważa umowę o pracę. Innymi słowy jej formalna strona, nawet połączona ze zgłoszeniem do ubezpieczenia społecznego, nie stanowi podstawy takiego ubezpieczenia.
Sąd Najwyższy w składzie:
SSN Jerzy Kwaśniewski (przewodniczący)
SSN Halina Kiryło
SSN Roman Kuczyński (sprawozdawca)
w sprawie z odwołania B. Spółki Akcyjnej w Ł.
przeciwko Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych I Oddziałowi w Ł.
z udziałem zainteresowanej Sylwii G.
o ustalenie istnienia obowiązku ubezpieczenia,
po rozpoznaniu na posiedzeniu niejawnym w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 24 sierpnia 2010 r.,
skargi kasacyjnej wnioskodawcy od wyroku Sądu Apelacyjnego w Ł.
z dnia 27 października 2009 r.,
oddala skargę kasacyjną.
Uzasadnienie
Decyzją z dnia 29 grudnia 2006 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych I Oddział w Ł. stwierdził, że Sylwia G. nie podlega ubezpieczeniom społecznym - emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu w okresie od dnia 10 października 2005 r. do 21 maja 2006 r. jako pracownik z tytułu zatrudnienia w Przedsiębiorstwie Farmaceutycznym „P.” Sp. z o.o. w Ł. (obecnie działająca pod firmą „B." spółka akcyjna).
Odwołanie od powyższej decyzji złożyła spółka wnosząc o jej uchylenie i umorzenie postępowania w sprawie.
Wyrokiem z dnia 15 maja 2008 r. Sąd Okręgowy - Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Ł. oddalił odwołanie.
Sąd ustalił, iż w dniu 10 października 2005 r. Sylwia G. zawarła z Łódzkim Przedsiębiorstwem Farmaceutycznym „P." spółką z ograniczoną odpowiedzialnością umowę o pracę na czas określony od 10 października 2005 r. do 10 kwietnia 2006 r. Została zatrudniona na stanowisku dyrektora do spraw rozwoju na pełen etat z wynagrodzeniem 20.000 złotych brutto. Jednocześnie z umową o pracę została zawarta umowa o zakazie konkurencji w okresie zatrudnienia. W dniu 7 października 2005 r. zostało wydane zaświadczenie lekarskie o zdolności zainteresowanej do pracy. W dniu 11 kwietnia 2006 r. strony zawarły kolejną umowę o pracę na czas określony do daty porodu, który miał miejsce 21 mają 2006 r. Umowa o pracę uległa rozwiązaniu z dniem 21 maja 2006 r. Zostały wystawione dwa świadectwa pracy, pierwsze wskazujące na datę ustania stosunku pracy - 20 maja i kolejne wskazujące dzień 21 maja 2006 roku. Sylwia G. została zgłoszona przez ŁPF „P." do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego od dnia 10 października 2005 r., jako pracownik. Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych zostało złożone w dniu 17 października 2005 r. Po siedmiu dniach zatrudnienia tj. 18 października 2005 r. Sylwia G. stała się niezdolna do pracy z powodu zagrożonej ciąży. Za okres od 18 października do 19 listopada 2006 r. wynagrodzenie z tytułu niezdolności do pracy otrzymała od swego pracodawcy, a następnie do 17 kwietnia 2006 r. pobierała zasiłek chorobowy, następnie od 18 kwietnia 2006 r. do 20 maja 2006 r. pobierała świadczenie rehabilitacyjne.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
