Wyrok SN z dnia 26 lipca 1978 r., sygn. I PRN 65/78
Pracownik ma prawo do nagrody z zakładowego funduszu nagród, mimo że nie przepracował w danym zakładzie całego roku kalendarzowego (obrachunkowego) w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez zakład pracy z naruszeniem przepisów prawa, jeśli okoliczność ta została stwierdzona w drodze orzeczenia komisji rozjemczej lub sądu. To wyjątkowe uprawnienie pracownika nie zostało uzależnione od przepracowania przezeń w jednym zakładzie pracy ani roku, ani nawet 6 miesięcy i jako wynikające bezpośrednio z bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa pracy nie mogłoby być również skutecznie zmienione na niekorzyść pracownika przez postanowienie obowiązującego w konkretnym zakładzie pracy regulaminu podziału nagród.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
