Wyrok SN z dnia 10 listopada 1975 r., sygn. I PRN 34/75
Organy rozpatrujące odwołanie pracownika od wypowiedzenia mu umowy o pracę powinny w każdej sprawie ocenie, czy wypowiedzenie było uzasadnione, po dokładnym rozważeniu przyczyn wypowiedzenia, mając na uwadze uzasadnione interesy zakładu pracy i pracownika w powiązaniu z celem j istotą stosunku pracy.
Obowiązek stosowania przez zakład pracy polityki racjonalnego zatrudniania zapewniającej prawidłowe wykonanie zadań, należyte wykonywanie obowiązków przez pracownika, przestrzeganie dyscypliny pracy, wykazywanie inicjatywy oraz troska o dobro zakładu stanowią istotne kryteria przy dokonywaniu oceny zasadności wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę.
Przewodniczący: sędzia S. Rejman.
Sędziowie: S. Perestaj, J. Wasilewski (sprawozdawca).
Sąd Najwyższy po rozpoznaniu sprawy z wniosku Zofii K. przeciwko Zakładom Przemysłu Lniarskiego w H. o przywrócenie do pracy na skutek rewizji nadzwyczajnej Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych od wyroku Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Lublinie z dnia 16 maja 1975 r.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
