Wyrok SN z dnia 10 czerwca 1975 r., sygn. III PR 21/75
Gdy zaniedbania zakładu pracy rodzące odpowiedzialność wobec poszkodowanego pracownika z mocy art. 24 dekretu o p.z.e. polegają wyłącznie na nieprzesunięciu pracownika do
innej pracy, mimo stwierdzenia u niego objawów choroby zawodowej, należne takiemu pracownikowi odszkodowanie ogranicza się do wyrównania szkody stanowiącej różnicę pomiędzy zarobkami, jakie pracownik mógłby osiągnąć po zaprzestaniu w odpowiednim czasie wykonywania dotychczasowej pracy w warunkach szkodliwych dla jego zdrowia, a rzeczywistymi jego dochodami, natomiast wyrównanie szkody w postaci różnicy pomiędzy zarobkami, jakie poszkodowany osiągałby z tytułu zatrudnienia wykonywanego przed zachorowaniem, a dochodami z okresu po zaprzestaniu szkodliwej dla jego zdrowia pracy przysługiwałoby poszkodowanemu pracownikowi w razie wykazania, że choroba zawodowa spowodowana została naruszeniem przez zakład pracy przepisów bhp.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
