Wyrok SN z dnia 6 grudnia 1973 r., sygn. I PR 493/73
Nie narusza godności osobistej pracownika krytyczna ocena wykonania przez niego zleconych mu konkretnych zadań., nawet jeśli ocena przełożonego okaże się niesłuszna, lecz nie prowadzi do krzywdzącej pracownika dyskwalifikacji zawodowej i nie zawiera zbędnych sformułowań wykraczających poza potrzebę w ramach konkretnej czynności, podjętej w wewnętrznej działalności podmiotu zatrudniającego (art. 23 k.c.).
Do uprawnień kierownika zakładu pracy należy także ocena wyników osiąganych przez pracowników tego zakładu, również w zasięgu tzw. służb specjalnych, takich np. jak obsługa prawna przedsiębiorstwa (§ 4 zarządzenia nr 62 Prezesa Rady Ministrów z dnia 3 lipca 1962 r. - M.P. Nr 57, poz. 270). Zmiana zaś takiej oceny przez jednostkę nadrzędna, powołaną do sprawowania fachowego nadzoru w tym zakresie, nie czyni bezprawnym działania kierownika zakładu pracy, korygując je w sposób dezaktualizujący jego poprzednią ocenę w ramach wewnętrznej działalności zakładu pracy; wskutek tego zbędne jest cofnięcie" przez kierownika tego zakładu jego poprzedniej - już nieskutecznej w dotychczasowej postaci - oceny.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
