Wyrok SN z dnia 30 czerwca 1971 r., sygn. II PR 163/71
W przedsiębiorstwach opartych na zasadach eksperymentalnego zarządzania pracownik pozbawiony jest prawa do pełnej premii regulaminowej, lecz partycypuje w zysku przedsiębiorstwa, czyli w zakresie wynagrodzeń przyjmuje pewne ryzyko, ale też tylko w granicach określonych wiążącą strony umową.
Organy centralne, a wśród nich Komitet Ekonomiczny Rady Ministrów, są powołane do kształtowania polityki płac, będąc wyposażone w odpowiednie środki administrowania. Są one również władne wydawać pewne zalecenia podporządkowanym sobie jednostkom w sprawach indywidualnych. Zalecenia te, mające charakter wiążących dyrektyw dla podporządkowanych jednostek organizacyjnych, nie mogą jednak pozbawiać mocy wiążących strony umów o pracę. Zmiana warunków indywidualnej umowy o pracę może być dokonana, w celu realizacji wspomnianych dyrektyw, tylko za wypowiedzeniem, przy czym po upływie ustawowego terminu może dojść do skutku nowa umowa na odmiennych warunkach od dotychczasowych.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
