Wyrok SN z dnia 30 czerwca 1971 r., sygn. II PR 168/71
Włożony na zakład pracy zarządzeniem nr 19 Prezesa Rady Ministrów z dnia 1 marca 1962 r. obowiązek przytoczenia w opinii o pracowniku ubiegającym się o stanowisko kierownicze informacji nie tylko o sposobie, ale także o przyczynie rozwiązania z nim stosunku pracy nie oznacza, że mogą być podawane informacje przekraczające kompetencje zakładu pracy w tym zakresie. O ile wymaganiom tym może odpowiadać umieszczenie w opinii informacji o długotrwałej chorobie pracownika jako przyczynie rozwiązania z nim stosunku pracy, o tyle sprzeczne z nimi jest zawarcie w niej ocen o jego stanie zdrowia, jeżeli nie wynikają one z orzeczeń lekarskich. Określenie zły stan zdrowia", jako ogólnikowe i wieloznaczne, nie odpowiada wymaganiom opinii pracowniczej, której sformułowania powinny w sposób jasny i konkretny charakteryzować pracownika, a w sprawach wymagających wiadomości specjalnych opierać się na fachowej dokumentacji w tym względzie.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
