Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606715)
      • Kadry i płace (26075)
      • Obrót gospodarczy (88754)
      • Rachunkowość firm (3835)
      • Ubezpieczenia (35850)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    21.05.1970

    Uchwała składu 7 sędziów SN z dnia 21 maja 1970 r., sygn. III PZP 5/70

    Przewodniczący: sędzia K. Marowski.

    Sędziowie: W. Formański, W. Globisz (sprawozdawca), J. Krzyżanowski, S. Rejman, M. Wilewski, K. Zieliński.

    Sąd Najwyższy, z udziałem wiceprokuratora Prok. Gen. PRL S. Dzwonkowskiego, w sprawie z powództwa Marii B. przeciwko Uniwersytetowi w W. o wynagrodzenie za pracę, po rozpoznaniu na posiedzeniu jawnym przedstawionego przez skład sądowy trzech sędziów Sądu Najwyższego postanowieniem z dnia 4 marca 1970 r. zagadnienia prawnego:

    1. Czy w świetle § 2 uchwały Rady Ministrów nr 228 z 30. VII. 1 966 r. w sprawie podwyższenia wynagrodzeń za pracę najniżej zarabiających pracowników przedsiębiorstw, instytucji i urzędów (M.P. Nr 40, poz. 202) minimalne wynagrodzenie 850 zł miesięcznie obejmuje wynagrodzenie Sprzątaczek tylko za wykonanie pełnej normy pracy (w wymiarze 350 m2), których zatrudnienie (tj. sprzątaczek) jest unormowane zarządzeniem nr 18 Ministra Szkolnictwa Wyższego z 7. IX. 1 956 r. w sprawie ustalenia norm pracy personelu zatrudnionego przy sprzątaniu w szkołach wyższych, czy też minimum to obejmuje również wynagrodzenie dodatkowe za sprzątanie powierzchni ponad normę wykonaną w ustawowym czasie pracy?

    2 Czy dodatkowe wynagrodzenie za sprzątanie powierzchni ponad ustaloną normę, mimo że wykonywane w ustawowy czasie pracy, można traktować jako odpowiednik wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, które w myśl § 7 ust. 1 uchwały wyłączone jest przy ustalaniu zarobku podlegającego wyrównaniu do wysokości wynagrodzenia określonego w § 2 uchwały?"

    uchwalił i postanowił wpisać do księgi zasad prawnych następującą zasadę prawną:

    Wynagrodzenie sprzątaczek zatrudnionych w szkołach wyższych za sprzątanie powierzchni ponad ustaloną normę (350 m zarządzenie nr 18 Ministra Szkolnictwa Wyższego z dnia 7.IX.1956 r. w sprawie ustalenia norm pracy personelu zatrudnionego przy sprzątaniu w szkołach wyższych), jeżeli praca ta została wykonana w ustawowym czasie pracy, nie stanowi wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i nie jest wyłączone na podstawie § 7 ust. 1 uchwały Rady Ministrów nr 228 z dnia 30 lipca 1966 r. w sprawie podwyższenia wynagrodzeń za pracę najniżej zarabiających pracowników przedsiębiorstw, instytucji i urzędów (M.P. Nr 40, poz. 202) z zarobku podlegającego wyrównaniu do wysokości wynagrodzenia określonego w § 2 powołanej uchwały.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.