Postanowienie SN z dnia 9 października 1967 r., sygn. II PZ 49/67
Zakład pracy obowiązany jest na żądanie pracownika, po rozwiązaniu z nim umownego stosunku pracy, wydać opinię o jego zatrudnieniu w tym zakładzie.
Roszczenie byłego pracownika przeciwko zakładowi pracy o odszkodowanie za pozbawienie go zarobku wskutek odmowy wydania nie tylko świadectwa pracy, lecz także opinii o zatrudnieniu w tym zakładzie, wynika ze stosunku pracy. Roszczenie takie może w zależności od okoliczności wynikać z odpowiedzialności opartej na czynie niedozwolonym zakładu pracy.
Zbieg obu tych podstaw odpowiedzialności nie pozbawia takiego roszczenia znamion pracowniczych, które stanowią podstawę do jego dochodzenia w postępowaniu unormowanym w art. 459 i nast. k.p.c.
Przewodniczący: sędzia M. Piekarski (sprawozdawca). Sędziowie: Z. Stypułkowska, Z. Kapitaniak.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
