Wyrok SN z dnia 8 kwietnia 1966 r., sygn. III PR 78/65
W razie reorganizacji zakładu pracy i przekazania pracowników do dyspozycji nowego przedsiębiorstwa, zapewnienie tym pracownikom dotychczasowych warunków pracy i płacy nie może być tłumaczone w ten sposób, że obejmuje ono również uprawnienia, które by oni uzyskali w przyszłości, gdyby były do nich stosowane przepisy obowiązujące w dacie przekazania. Objęcie pracowników działaniem innego układu zbiorowego pracy należy uważać za ogólne wypowiedzenie im dotychczasowych warunków uregulowanych w poprzednio obowiązującym układzie. Niedopuszczalna bowiem byłaby taka sytuacja, żeby do tych samych pracowników stosowały się jednocześnie przepisy dwóch układów zbiorowych pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
